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新员工入职安排跟踪表 （ HR-3-2 ） 一、员工基本信息 姓 名 年 龄 学 历 专 业 入职部门 岗 位 职 级 工作年限 年 该岗位相关工作经历（此项内容为岗位导入指导人安排新员工岗位培训内容提供参考） 二、入职培训实施情况 公共课是否实施 □是 □否 实施时间 年 月 日 公共课责任人 发放 资料 公司 介绍  三、人力资源部导入内容 □ 员工手册 □ 劳动合同 □ 其他 责任人： 新员工： □ 介绍公司管理层 责任人： 新员工： 四、部门导入内容 环境导入部分内容安排 指导人（责任人） □办公位置的安排和办公区域介绍 行 □办公用品的申领 政 □就餐地点的介绍 细 □公司（或本部门）内部通讯录的提供 节 □本部门配备的办公设备 责任人： 新员工： 部 □本部门架构、部门职责、部门人员及岗位的介绍 门 □部门内部领导关系介绍 介 □部门内公共工作流程的介绍（常用的文件、单据、表格等） 绍 责任人： 新员工： 岗位导入部分内容安排 指导人（责任人） □新职员主要工作目标、内容、权限介绍 岗 □工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人员介绍 位 □岗位权限 基 □工作中的基本规范 本 □工作质和量的要求 信 □岗位激励机制（岗位晋升方向等） 息 □试用期要求和转正评估标准 责任人： 新员工： 左边内容已向新员工培训， 其接受程度约为 % 。 岗 位 工 作 流