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HR后台人才评分指标 1 毕业院校全国重点大学，即 211 工程学校、 958 工程学校等等，比如清华北大南开复旦等 10 分，211 工程院校 7 分，211 以外的一本 5 分，二本三本 0 分，三本以下直接删除。 （第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主 ; 还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地 top10 以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北 邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。 2 专业对于明确说明的最好对口，其他如 MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。 基本经管类，理工科类相对选择范围较广。一些软件对专业的打分大致可分为以下四类： 完全相同 10 分一般企业一个岗位会发布两个专业， 这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现， 比如软件开发岗位， 会要求计算机科学与技术和软件工 程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到 10 分。 基本相同专业 7 分一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符， 比如企业要求软件工程专业， 如果简历申报的是软件技术专业，会得到 7 分 类似专业 5 分这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同