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创建文明单位工作总结 根据闸北区文明办（ 2006）26 号《关于开展第十三届（ 2005~2006 年度）市区级文明单位评选活动的通知》文件精神，结合本商场两年来，开展创建文明单位的具体工作，现总结如下： 一、总的指导思想 两年来，我们创建文明单位工作总的指导思想，就是以邓小 平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记提出的以科学发展观 统领经济社会发展全局、加强党的执政能力建设和“八荣八耻”社会 主义荣辱观教育为指导，全面围绕区委提出的“创建文明城区” 、“清 洁闸北”、“建设幸福家园”等主题活动，密切结合商场的实际，积极 努力开展系列的创建文明单位活动， 通过开展创建文明单位活动， 拓 展企业创建工作的新思路，为振兴发展企业构筑和谐良好的社企氛围，使整个创建工作融入到社区、融入到职工之中、融入到企业的日常工作之中，为建设新闸北，壮大企业，积极努力推进创建工作上一个新台阶。 二、两年来，本商场荣获的荣誉称号及完成的主要经济指标 、荣获市级“两新”组织创建“五好”党组织称号； 、荣获区级“两新”组织创建“五好”党组织示范点光荣称 号； 、荣获闸北区第十二届文明单位称号； 、荣获上海市工商局颁发的 “重合同守信用” A 级信用企业； 、荣获上海市百货行业“百花杯优质服务竞赛”先进企业； 、荣获闸北区消防安全先进集体； 、荣获为发展闸北经济作出贡献的先进企业； 、荣获彭浦新村街道先进党支部称号； 、两年来商场上交各类税金达 70 万元； 、职工全员上岗，没有一位下岗职工； 、安全事故实现为零的目标； 、职工收入每年递增 3%，人均年收入达到 1.5 万元； 、孙国强总经理继续当选为闸北区第十四届人大代表。三、创建工作的思路与实践 作为“两新”经济组织的一员，我们在街道党工委的领导和综合党委、文明办的具体指导帮助下，根据《上海市文明单位创建管理规定》的文件通知精神，密切结合商场实际，围绕企业党建工作、经营管理工作、职工道德素质建设工作、社区共建工作、塑造企业新形象工作等，着重抓好推进企业的三个文明建设工作， 使整个创建文明单位的工作做到规范化、制度化、标准化。我们的创建目标为区级文明单位，并使创建工作在保持区级文明单位的基础上， 有新的长足进步与突破。 我们创建文明单位的思路就是发扬求真务实、创新、凝聚的 精神，党政工领导班子统一思想，认清形势，团结带领全体员工，围 绕创建目标，齐心协力，共同参与，努力争创，谱写文明之曲，共结 文明之果，提升企业的实力，塑造企业的新形象， 展示企业的新风范。 两年来我们创建文明 ; 1 、以人为本，加强职工队伍建设。 我们根据创建文明单位工作的总体布置与要求，十分注重以人为本，加强职工队伍建设。首先，领导班子一班人，加强政治思想道德的自身建设，通过党的十六大文件精神、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、胡锦涛总书记关于党的执政能力建设、科学发展观、社会主义荣辱观等一系列重要讲话， 特别通过开展党员先进性教育活动更增强了党性原则与全局意识，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，严格规范自身的行为准则，廉洁自律，处处为职工树立良好的榜样形象，认真工作，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，经得起各种考验，做一名合格的党员领导干部。其次，围绕公民道德二十字规范、 “七不”规范、上海市迎世博“七建”目标、“八荣八耻”等内容，抓好职工的思想道德建设工作，以创建学习型组织为契机，全面系统地对职工、干部开展一系列的涉及道德规范、服务理念、爱岗敬业为内容的宣传教育活动，提高员工的整体素质，以人为本，凝聚员工之心。 ① 抓好员工思想观念的转变工作。 随着企业转制为民营后， 为了使企业更适应市场运转的机制， 在市场竞争中增强竞争力与抗风险能力，除了经营机制的转变与经营策略调整外， 人的思想观念能否跟上，将直接影响到企业的生存与发展。为此，我们十分注重抓好员工的思想观念转变的教育引导工作， 通过各种会议和渠道， 不断加强对员工进行有关企业转制的性质、任务、市场竞争、激励机制、忧患意识、优胜劣汰、爱岗敬业、忠于职守等内容的教育，促进员工随着企业的发展，思想观念有一个较大的转变， 逐步适应民营企业发展的新 要求。平时，我们通过走访员工工作的所在点等，以家访、谈心、聊天、慰问等不同形式和员工促膝谈心， 因势利导地开展思想政治工作，为企业转制后建立一支基本能适应市场化运转的职工队伍， 努力探索工作的新思路，起到了实际效果。目前整个企业政通人和，各项工作平稳推进，由于工作做的细致， 我们转制三年多来从未发生一起员工上访、矛盾激化的事故。人心稳定、企业发展、员工收入稳步提高，形势十分喜人。 ② 强化维权意识，善待员工。企业转制三年来，尽管商场的经营格 局发生了很大的变化， 但我们始终遵循维护职工的基本权益， 大胆