公司考勤制度范本(4).docxVIP

考勤管理制度 1、目的 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3、工作时间 : ⑴ 上午 08 ： 30—12： 00 下午 13 ：30—17：30（冬季） 14 ： 00—18： 00（夏季） ⑵ 每个月 3 天带薪休班，实行轮休制，各部门根据工作情况合理安排人 员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报人力资源部备案。 ⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的， 1 个工作日奖 励 40元，2 个工作日奖励 100元，三个工作日奖励 150元。 4、考勤制度： ⑴ 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作 时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 ⑵ 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ⑶ 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ⑷ 因公外出不能打卡： 因公外出不能打卡应填写 《外勤登记表》 , 注明外 出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事 先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填 写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部 门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 ⑸ 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡，可由各部门提 出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 5、请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 ⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午 00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。 ⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。 ⑷ 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当 月累计不足6小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。 ⑸请假的核决权限 天数 1天（含）以内 3天以内 4天（含）以上 一般员工（固定工） 部门主管/经理 主管副总经理 总经理 部门主管（含）以上 主管副总经理 总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由人事行政部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批 签字。 ⑹员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。 6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前 5个工 作日由部门负责人提出书面申请； 再送总经理审批；最后报人力资源部备案。 ⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级 请假，时候一周内补办 请假手续，交人力资源部备案。 ⑶病假 ◎病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》 和病历复印件，并将此证明附在请假单后； ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。 ◎病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 ◎病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为 0.5 个工作日。 ⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批； 1个工作日以上， 3个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批； 3 个工作日以上的事假 由部门经理、 主管副总同意后报公司总经理审批， 审批后的请假申请交人力 资源部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批） 。 ◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可， 否则公司 将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 ◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 ◎连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。 ◎事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为 0.5 个工作日。 ⑸ 婚假 ◎婚假一般为 7 个工作日，在岗两年以上的职工婚假增加到 10个工作日。 ◎婚假应当提前 5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资 源部备案。 ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不 享受婚假。 ◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡， 可申请 3 个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。 ⑹ 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日