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[经验交流]探索村居党组织书记“双重管理”情况汇报 XX区积极探索实行村居党组织书记由区委组织部和乡镇党委双重管理的新机制，取得积极成效。 突出双重把关，建立科学有序的选用机制。一是源头培养上联合把关。采取个人报名自荐、党群联名举荐、组织集中推荐，乡村两级分层测评、乡镇党委综合考评的“三荐两评”方式，按照不低于村居党组织书记岗位1：2的比例，公开选拔村居正职后备干部，由区委组织部统一建立培养档案，实行动态管理、各用结合。二是选用程序上联手考察。岗位出现空缺时，由乡镇党委提出拟任人选，区委组织部会同乡镇党委就拟任人选党性修养、带头带领创业能力、群众满意度等适岗情况进行全面考察，考察合格后履行任职手续，并实行为期一年的试用。二是任职方式上联动选派。对工作基础薄弱或暂无合适人选的村居，打破地域界限，有针对性地采取跨村交流、区乡机关选派等任职方式，确保人员选配到位，全区共选派39名机关事业单位干部到工作基础薄弱村居担任党组织书记或第一书记。，语文试卷，计算机一些实实在在高中语文，语文试卷，计算机商品，比如服装 突出双重考核，建立科学规范的评价机制。由区委组织部和乡镇党委共同考核，岗位职责共同确定、考核评价共同组织、结果运用共同实施，并为每名村居党组织书记建立人事档案并纳入区委组织部统一管理。村居党组织书记考核标准分为优秀、称职、基本称职和不称职四档。“优秀”的予以表彰奖励；“基本称职”的改任副书记主持工作，次年达到“称职”以上的予以恢复原职；考核为“不称职”或连续两年“基本称职”的予以免职。和互相平行的？ 说明：两条直线有相交和平行两种位置关系，当两条直 突出双重激励，建立科学合理的保障机制。采取区乡共同负担、以区为主的原则解决经费来源，并大幅度提高村居党组织书记的待遇，增强村居党组织书记岗位的吸引力。建立“基本报酬+考核报酬+职务津贴十奖金”的结构工资制度，根据任职年限制定职务津贴递增办法，每两年提高一个档次，鼓励村居党组织书记长期任职。拿出村居集体经济经营性收入年度净增长部分的5%-10%奖励本人，鼓励他们干事创业强村富民。综合年度目标考核结果，适时选拔优秀村居党组织书记担任乡科级实职，每年遴选一批工作实绩突出的村居党组织书记享受乡科级工资待遇。从村居党组织书记中公开选拔了3名副乡（镇）长，公提公选11名同志享受乡科级工资待遇，推荐16人担任市、区两级“两代表一委员”。射线、直线特点）射线、直线和线段比，相同的是什么，不同在哪里？线