公司如何面试应聘者.docxVIP

一、提出的问题要具体细致，不要泛泛而谈。有的记者在采访中经常会问这样的问题： “您遇到了哪些困 难？ ”您“的感受是什么？ ”您“的愿望是什么？ ”您“的打算是什么？ ”等等。这些问题就像简单的公式， 缺乏个 性。泛泛地提问往往得到的是泛泛的回答。 那么， 怎样避免泛泛提问呢？经验是： 记者提出的问题要具体。 二、要通过提问营造一种融洽的气氛，从而拉近同被采访对象的距离。被采访对象千差万别，有的很容易 调动情绪，有的却很拘谨，这时可以用拉家常的办法来拉近距离。 三、 记者在遇到采访对象隐晦的问题时， 可以采取迂回式提问的办法， 避开正面提问而从侧面深入。 比如， 一个名模的成功受人注目，她成功的背后更引人关注。但这类问题她们是不会正面回答的。于是在采访时 我们不去就事问事，而是从侧面了解她、观察她，从她对这些问题的看法中看出她的处事之道。 四、要善于运用层层追问的办法来挖掘故事的细节、深入了解人物的内心世界。采访中，常常会遇到这样 一种情况：被采访对象往往对自己做过的事情当中的好多细节不以为然，蜻蜓点水、浅尝辄止。这时记者 就要以敏锐的眼光迅速捕捉住、追问下去。 最近， 自己面试了上百个大学生， 觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高， 以便顺利通过这一关， 进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重 要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。 孙子曰: “兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌 国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为 10:1 ，甚至是 100:1 ，等。故，我们不得不深究也。 问题一 : “请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是 : 应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是 : 了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的， 因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到 :1 、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不 谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重 要的。 问题二: “谈谈你的缺点” 我的目的是 : 了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的 缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到 :1 、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。 2、不宜说出严重影响 所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题三: “你有什么业余爱好？” 我的目的是 : 了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我 会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题 : “您什么时候开始喜欢的？ 您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？” 一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐 : “您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一 本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答 这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到 :1 、事先做好这方面的准备。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那 些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题四: “你为什么选择我们公司？” 我的目的是 : 了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应 聘者。 应聘者应该做到 :1 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考答案——“我十分看好贵 公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题五: “对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 我的目的是 : 应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到 :1 、从技术、 知识、经验等方面预见到的困难。 2、说出自己对困难所持有的态度 :“工 作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精 神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题六: “举一个人生中最失败的经历” 我的目的是 : 了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是 否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到 :1 、不宜说自己没有失败的经历。 2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、 尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。