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工作建议：落实干部能上能下的对策建议 推进干部能上能下， 是全面从严治党、 从严管理监督干部的重要举 措，是建设高素质执政骨干队伍、 推动党的事业永葆生机活力的现实需 要，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，解决为 官不正、为官不为、为官乱为等问题，具有重大而深远的意义。 完善考评机制，为干部能上能下提供科学依据 坚持以考核为基础， 以事实为依据，着力构建科学合理的综合考核 评价体系，做到实事求是、客观公正评价干部，让干部“上”得硬气、 “下”得服气。 一是优化考评指标。要遵循注重实绩、群众公认原则，坚持定性与 定量相结合，针对不同区域、不同层次、不同类型的领导班子和领导干 部分类设置考核指标、 分类进行差异化考核， 推动建立有利于科学发展、 把干部考准考实的干部考评机制。 二是改进考评方式。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡 视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情 况，有针对性地考察核实。广泛听取分管领导、工作对象、服务对象、 执法执纪部门意见， 了解掌握干部的群众口碑。根据干部所处的不同领 导层次、工作岗位和工作环境，加强综合分析研判，通过数据分析看成 绩、民意分析看口碑、比较分析看优劣，实事求是地作出客观公正评价 和准确认定。 三是强化结果运用。 要严格依据考评结果决定干部的升降去留，对 优秀者进行奖励或提拔重用， 对不称职、不胜