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- 2021-03-13 发布于天津
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编外人员清理自查报告篇一关于机关事业单位清理编外人员法律建议书关于机关事业单位清理编外人员法律建议书长期以来因在编工作人员数量不足工作推动不利部分机关事业单位大量使用编外人员导致了沉重的财政负担并且由于缺乏统一有效的人员管理制度部分机关事业单位在对编外人员的使用方式上存在着严重的法律风险一部分机关事业单位存在的问题一是编外人员用工随意性大管理不规范相比较于行政事业单位工作人员扎口管理凡进必考的录用政策编外人员的使用方式薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿同时各部门单位对编外人员的聘用管理社会保险劳
编外人员清理自查报告
【篇一:关于机关事业单位清理编外人员法律建议书】
关于机关事业单位清理编外人员
法律建议书
xxxxxxxxxxxxxx :
长期以来,因在编工作人员数量不足,工作推动不利,部分机关事 业单位大量使用编外人员,导致了沉重的财政负担;并且由于缺乏 统一有效的人员管理制度,部分机关事业单位在对编外人员的使用 方式上存在着严重的法律风险。
一、部分机关事业单位存在的问题: 一是编外人员用工随意性大,管理不规范。相比较于行政事业单位 工作人员 “扎口管理、凡进必考 ”的录用政策,编外人员的使用方式、 薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿。同时,各部门单位对编外 人员的聘用、管理、社
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