(陶小龙)人力资源开发与管理 .pptxVIP

人力资源开发与管理导论;HRM的价值思考……;韦尔奇谈管理;李嘉诚的人才观;? 联想：“办企业就是办人” ? 松下：“生产人才”，“欲造物，先造人” ? 日本企业对人才重要性的基本认识： “企业即人” ? 沃尔玛：“有满意的员工，才有满意的顾客。”; 经营人才;70-80年代靠劳力 劳动力;善知者无畏; 善战者无敌; 善任者众归;夫运筹帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。;长期Long Term;人力资源管理定义;人事管理：社会劳动组织中的人与事以及在此基础上形成的人与人之间的关??进行管理的活动。 人力资源管理是现代人事管理。;;基于能力的人力资源开发与管理系统;西南航空公司的核心竞争力;核心竞争力的来源;核心人才的重要性;凡事要分ABC 集中精力办大事！;问题?;三个和尚过独木桥 ;核心竞争力的来源;战略人力资源管理四大机制;思考题：;思考题：;“经营”与“管理”的关系？ 为什么有些企业高层对“经营”问题十分重视，但对推动内部管理的规范化却不热心？ 人力资源管理是谁的职责？;企业管理矩阵;人力资源管理的三种模式;石墙型——自育式 日本企业为主要代表 多次换岗，直到找到适当的岗位 重视合作与配合 内部培育为主 不易流动，也不易发展 不重视个体能力的提高;土墙型——相马式 挤在一起，很少流动 依赖多产生伯乐，千里马才能脱颖而出 人