01自我认知与职位匹配 .pptxVIP

;自我认知与职位匹配目录;; 问题1.什么是自我认知题型？ 广泛应用于各类面试 、 ; 真题回顾 1.请介绍一下你自己？ 2.我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。 3.在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的。 自我认知和自我介绍的区别是什么？ ; 问题2.为什么要考自我认知？ 、 ;近年来各地年轻新进公务员出现的各种情况 1.自身性格特点不适合做公务员，入职后非常痛苦 2.对岗位的各项要求不够了解，自身无法接受 3.自身能力模型不符合，难以胜任相关工作 4.入职动机存在问题，入职之后违法违纪 最终结果——人员流失 ;;一般定义： 人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。;自我认知与职位匹配目录;自我的梳理 岗位的匹配 ;自我认知类题目展现内容; 一、题目是可以事先准备的 二、题目的解答可以以不变应万变 三、题目的准备有助于回答其他题目 四、准备方法：自我梳理与职位梳理;自我梳理包括什么？ 1.认识自己——认识自身构成 2.端正自己——端正自身定位 认识自己和端正自己是回答所有该类题目的基础;课堂作业;例题：请结合报考职位，谈谈