18秋北理工《人员测评》在线作业.docxVIP

（单选题）1:狭义的面试是指（）。 A:无领导小组讨论 B:考试 C：找工作 D:选拔 E:面对面口试 正确答案： （单选题）2:无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法 （）。 A:情景模拟 B:评价叫心技术 C:面试 D:操作测评 正确答案： （单选题）3:在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下 述哪一种技巧欠缺？（）。 A:应变 B:公文写作 C:沟通 D:组织 正确答案： （单选题）4:（） 的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入 的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性 （）。 A:结构化面试 B:半结构化面试 C:行为面试 D:情景面试与压力面试 E:面对面口试 正确答案： （单选题）5:支持“人职匹配”思想的理论主要有两个 （）。 A:特性一一因素理论、人格类型理论 B:特性 因素理论、素质差异理论 C:人格类型理论、素质差异理论 D:以上都正确 正确答案： （单选题）6:属于自陈量表的人格测验包括 （）。 A: 16PDF 和 CPI B：艾森克人格问卷 C: YC性格测验 D: 一切营利性行为 E: ABC都包括 正确答案： （单选题）7:关于计算机应用于人才测评，下列正确的说法是 （）。 A:开发了单机版与网版的心理测验 B：开发成