工资计算方法.docx

正算法：工资=月薪+X月计薪天数X （出勤天数比例） 反算法：工资=月薪-月薪十缺勤天数X （出勤天数比例） 月计薪天数 =（ 月出勤天数 + 法定节假日天数 ） 出勤天数比例=+（当月应出勤天数+法定节假日天数） 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪 2175元， 7月份有 23个工作日，员工缺勤 1天，出勤是 22天， 本月月薪多少 ? 正算法：2175 -X 22 X + 23）=元 反算法：2175 — 2175-X 1X- 23）=元 案例二：某员工月薪 2175元， 5 月份有 21 个工作日，为法定节假日，员工缺勤 1 天， 出勤是 20天，本月月薪多少 ? 正算法： 2175 -X （20+1） X- （21+1））= 元 反算法： 2175—2175-X1X- （21+1））= 元 目前也有一些实行 6 天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪的， 而是直接用实 际出勤天数进行计算。 这也可行。 法律法规并不强制要求企业一定按来计算月薪。 最普遍的 算法就是用“工资=月薪-应出勤天数X实际出勤天数” ，这种算法错就错在没把“带薪法 定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪-（应出勤天数+法定节假日天数）X （实 际出勤天数 +法定节假日天数 ）”。 也有企业是使用 “工资=月薪-30天X实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。 日工资计算的方法 A、 每月按平均法定工作天数天计算。 日工资 =月标准工资- 天是按全年 365天减去 104个公休假日，再除以 12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B每月按平均日历天数 30天计算。 日工资 =月标准工资- 30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 劳动法律根据： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发 [2008]3 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 （ 局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第 513号）的规定， 全体公民的节日假期 由原来的 10天增设为 11 天。据此， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整 如下： 、制度工作时间的计算 年工作日： 365天-104 天（休息日 ）-11 天（法定节假日 ）=250 天 季工作日：250天十4季=天/季 月工作日：250天十12月=天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。 二、 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》 第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日 工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此， 日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入十月计薪天数 小时工资：月工资收入十（月计薪天数X 8小时） 月计薪天数=（365天-104天）十12月=天 三、 2000年 3月 17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问 题的通知》 （劳社部发 [2000]8 号）同时废止。 节假日加班费计算 节假日加班三薪（月工资收入+X 300%卜公休日加班双薪（月工资收入+X 200%） 春节长假七天总加班费 =月工资收入300%X 3+月工资收入200%X 4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日 （即除夕、春节、初二 ） 拿三薪，每天加班费为（月工资+X 300%）,后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每 天加班费为（月工资+X 200%）。 几个固定数据说明 按照法律规定, 每月工作时间为天, 月计薪天数为天,全年制度工作时间为 250天,全 年节假日及公休日为 115天。 计算方法：每月工作时间=（365-104-11）十12;月计薪天数=（365-104） - 12）;全年制度 工作时间 250=365-104-11; 全年节假日及公休日 115=104+11 年终奖缴税计算方法 年终一次性奖金 根据国税发 [2005]9 号的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪 金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时, 代扣代缴：先将雇员当月内取 得的全年一次性奖金,除以 12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 例如, 2009 年 1 月份向其员工发放工资 2400元,年终一次性奖金 6000元,应缴个税 为： （2400-2000） X 5%=20元,由于 2400 元已超过费用扣除额 2000 元,则计算年终奖税款 时无需再减除差额, 则年终奖部分的个税应税所得额为 6000元,除以 12后为 500元,使用 税率 5%,速算扣除数为 0,年终奖部分的应纳税额 =6000X 5%=300元,该员工当月应交纳个 税=20+300=320 元