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Google 文化：相信自己的口号 2016-01-29 智慧小施出品 大军读书汇 18:35 文化：相信自己的口号 来自大军读书 汇 Google 企业文化一旦形成，想要改变绝非易事，因为 企业在成立之初 ,容易受“自我选择倾向”的影响。也就是说，与企业秉持相似理念的人会被吸引而来，而与企业理念相左 的人则不会。 在企业成立之初就认真考虑并且去确定你希望的企业文化，这才是明智之举。最好的方法就是询问构成企业核心队伍的创意精英，因为他们不仅了解企业秉承的信念，也与你一样信奉这些信条。创始人是企业文化的源头，而创始人为实现大计而物色并信赖的团队，才是企业文化的最佳体现。 所以你要问一问你的团队：我们重视什么？我们的信念是什么？我们想要成为什么样的企业？我们希望企业在实现行动和制定决策时采用什么样的方法？然后，把他们的回答记录下来。毋庸置疑，答案中一定包含着创始人的价值理念，但同时也会渗入不同的视觉和经验，为创始人的价值观锦上添花。 但是理想中的企业文化和现有的企业文化却千差万别。大 卫·怕卡德对待企业文化十分严肃， 他曾提出， 企业之所以存 在，就是为了“做些有意义的事情， 为社会做一份贡献 放眼四周，我们仍然能看到那些只盯着钱的人，但多数人之所 以有动力前进， 是因为他们想要做一番事业： 只做一款产品，提供一种服务。一言以蔽之，就是想要做些有意义的事。” 对所有员工而