大学生就业指导 面试笔试技巧.pptVIP

面试提纲：纪律性、服从性 问题设计： – 您过去的公司对 XX 方面有哪些相关的规章制度，您能 具体谈一下它们的内容吗？ – 您的同事是否有过违反公司的规章制度的行为？当时 的情况是怎样的？您如何看待这件事情？ – 有些公司会有些不太合理的规章制度，主管可能也会 有不合理的要求，您在以前的公司遇到过这样的情况 吗，请详细谈谈。 – 您有没有碰到过您的同事或主管与您发生工作冲突的 情况？冲突的原因是什么？当时的情况是怎样的？后 来您怎么处理的？这种情况发生的多吗？ 面试提纲：坚韧性 问题设计： – 每个人的工作都会有特别紧张或压力特别大的时候， 请您介绍一下您最近一次这样的经历，这段时间的工 作强度和紧张程度和平时相比如何？您是如何度过的？ – 您有没有碰到过您的同事或主管误解您的情况？当时 发生了什么事？您认为误解的原因是什么？被误解以 后，您是怎么想，怎么做的？后来误解是否被消除了？ 面试提纲：主动性 问题设计： – 您是否曾因您的一项工作而令您的主管非常满意、超 出他（她）的期望的经历，能否具体谈谈。 – 您有否曾在工作中发现别人还未来得及发现的问题的 经历？当时情况如何？您是如何处理的？ – 您是否曾针对工作中的问题提出过合理化建议？当时 出现了什么问题？您建议的内容是什么？您是如何想 出这些对策的？建议是如何提交的？后来是否被采纳？ – 您是否曾提前完成工作任务？请具体介绍一下当时的 情况。您是如何利用您节省下的时间的。 不同的考官如何面对 ? 严肃的考官： ? 面试氛围可能会比较压抑，应聘者容易紧张。 ? 要主动适应，自然、真诚、认真对待。 ? 和善的考官： ? 面试氛围较轻松，应聘者容易放松自己，表现更加 真实的自我，反而易于考察到应聘者真实的想法和 素质。 ? 应聘者要调整好心态，更应认真对待。 谈话礼仪 ? 有一个省干部后备队伍选拔的考官，在面 试后备干部时他会关注三个细节。当前台 人员把干部带到考官所在的房间前时，和 前台人员告别时有没有打招呼；进门时有 没有轻敲门；进了房间后有没有和考官有 目光的交流。 求职面试谈话时应注意 : ? 1. 注视对方 和对方谈话的时候，要正视对 方的眼睛和眉毛之间的部位， 和对方进行目光接触，即使边 上有其他人。如果不敢正视对 方，会被人认为你害羞、害怕， 甚至觉得你“有隐情”。 大学生面试 自我介绍 (Self-introduction) ? Tips: ? 自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。 ? 可以采用“ URBAN” 法则： Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neat ? Unique 独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务 必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。 ? Relevance 相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否 能够为未来的工作铺路。 ? Bonding 联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有 什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾 向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。 ? Arousing 富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下 深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。 ? Neat 简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内 容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用 be 动词以及虚词；说话 要干脆，不要拖拉。 LOGO 面试类型 面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪 些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。 常见的面试类型分为： （ 1 ）电话面试 (Telephone Interview) （ 2 ）一对一面试 (One-on-one Interview) （ 3 ）一对多面试 (Committee/Panel Interview) （ 4 ）行为面试 (Behavioral Interview) （ 5 ）案例面试 (Case Interview) （ 6 ）压力面试 (Stress Interview) （ 7 ）技术面试 (Technical Interview) （ 8 ）小组面试 (Group Interview) LOGO ? ? ? ? ? ? ? ? 一对一面试 进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过 了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把 应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门 主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。 ? 建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究， 并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不 要主动提供任何信息。另外，