2012年黑龙江地区上市公司薪酬效益分析.pdfVIP

2012 年黑龙江地区上市公司薪酬效益分析 一、超半数黑龙江地区上市公司人均薪酬超过 6 万 根据众达朴信数据研究中心对 2012 年黑龙江地区上市公司年报统计数据显示， 2012 年黑龙江地区上市公司的人均营业收入中位值为 69.77 万元，有 10 家黑龙 江地区上市公司人均营业收入超过 100 万元，比 2011 年增加了 3 家，中航投资、 金叶珠宝、和东方集团等上市公司均超过 200 万元。 2012 年黑龙江地区上市公 司人均薪酬中位值为 6.71 万元，超半数的黑龙江地区上市公司人均薪酬超过 6 万，而且整个黑龙江上市公司人均薪酬达到了 6.54 万，其中，有 5 家的公司人 均薪酬超过 10 万元，比 2011 年增加了 2 家。 二、接近半数黑龙江地区上市公司单位薪酬效益超过 12 元 众达朴信合伙人、 东北地区业务负责人周长远说道， 从单位薪酬效益的角度来 讲， 2012 年黑龙江地区上市公司单位薪酬效益中位值为 10.59 元，即公司每付 出 1 元的薪酬就会给公司带来超过 10 元的营业收入。接近半数黑龙江地区上市 公司单位薪酬效益超过 12 元，这类企业数量比 2011 年减少了 10%左右。金叶珠 宝和东方集团等上市公司单位薪酬效益较高，超过 50 元。从薪酬占营业收入比 例的角度来讲，黑龙江地区上市公司的薪酬占比中位值为 9.44%，平均值为 8.48%。 从 2012 年的统计数据来看，亿阳信通、东安动力和龙江交通等上市公司薪酬占 比较高，均超过 15%。 注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份 额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用 适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益 的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。