2019人力资源招聘与选拔于海波答案.docxVIP

人力资源招聘与选拔（一） 已完成成绩：分 1 【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、 思想 B、 学历 C、 家境 D、 层次 我的答案： D 得分： 分 2 【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（） 。 A、 心态的问题 B、 人际交往的问题 C、 自我管理的能力 D、 如何把握形式的问题 我的答案： C 得分： 分 3 【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（） 。 A、 人际关系 B、 专业知识和技能 C、 自我反思 D、 管理能力 我的答案： B 得分： 分 4 【单选题】以下哪个问题体现的是 “心态 ”方面的思考（） A、 你的专业学的怎样 B、 你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、 你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、 你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 我的答案： D 得分： 分 5 【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。 （） 我的答案： ×得分： 分 人力资源招聘与选拔（二） 已完成成绩： 分 1 【单选题】做事过程中什么最重要（） A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信 我的答案： A 得分： 分 2 【单选题】抱怨的心态有无价值。 （） A、 有 B、 有一点 C、 有的时候会有 D、 没有任何价值 我的答案： D 得分： 分 3 【判断题】批判能够解决问题。 （） 我的答案： ×得分： 分 4 【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。 （） 我的答案： √得分： 分 人力资源招聘与选拔（三） 已完成成绩： 分 1 【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（） 。 A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、 能力 我的答案： B 得分： 分 2 【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（） A、 人事管理 B、 人本管理 C、 信息人力资源管理 D、 战略人力资源管理 我的答案： D 得分： 分 3 【单选题】一个单位中最关键的资源是（） 。 A、 制度 B、 人 C、 信念 D、 资本 我的答案： B 得分： 分 4 【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。 （） 我的答案： ×得分： 分 5 【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专 业的知识和技能。 （） 我的答案： √得分： 分 人力资源招聘与选拔（四） 已完成成绩： 分 1 【单选题】 “JA是”哪一项人力资源管理工作的英文缩写（） A、 工作分析 B、 人力资源评价 C、 招聘与选拔 D、 绩效管理 我的答案： A 得分： 分 2 【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。 A、 动态平衡 B、 人事匹配 C、 指标的一致和协调 D、 工作分析 我的答案： C 得分： 分 3 【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。 A、 人和事 B、 资本和人力 C、 人和物 D、 物和钱 我的答案： A 得分： 分 4 【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。 A、 物质激励 B、 精神激励 C、 实现组织目标 D、 人岗匹配 我的答案： D 得分： 分 5 【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（） 我的答案： √ 得分： 分 人力资源招聘与选拔（五） 已完成成绩： 分 1 【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。 A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什 么 B、 应聘者的风格是什么 C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、 如果你来回答，你会回答哪些内容 我的答案： B 得分： 分 2 【单选题】于海波在招聘一位主管的面试 15 分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事 （） A、 四件 B、 三件 C、 二件 D、 一件 我的答案： D 得分： 分 3 【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况（） A、 五句 B、 二句 C、 一句 D、 三句 我的答案： D 得分： 分 4 【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。 A、 成绩如何 B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方 我的答案： A 得分： 分 5 【判断题】人力资源规划不包括工作分析。（） 我的答案： ×得分： 分 人力资源招聘与选拔（六） 已完成成绩： 分 1 【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。 A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试 我的答案： C 得分： 分 2 【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题（） A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 我的答案： A 得分： 分 3 【单选题】什么