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税务局组织部上半年工作总结 一、以建设学习型领导班子为载体，为建设东川再就业特区奠定 坚实的思想基础 、突出抓建设学习型领导班子贯彻活动。按照省、市委关于建设 学习型领导班子的要求，我区制定下发了关于建设学习型领导班子的 实施意见，召开全区干部大会进行学习动员，在全区各级领导班子中 认真开展以“四个一”为主要内容的学习活动。全区各级党组织按区 委的统一部署，认真制定本乡镇、本部门的实施方案和学习计划，有 计划、有步骤地开展学习活动。、开展建设东川再就业特区专题大讨 论活动。月日，省委、省政府作出建设东川再就业特区的决定。面对 这一加快东川经济发展的重大战略举措，制定下发《关于在全区开展 “建设特区，我们怎么办”大讨论活动实施方案》，明确大讨论活动 要“突出一个中心，抓住两个重点，增强三个意识，树立四种观念， 形成五种氛围”的总体要求，提出“学、查、定”三个阶段方法步 骤。为保证大讨论活动落到实处，成立了领导小组及办事机构，制定 了专题学习研讨班教学计划。为借鉴外地发展经济的成功经验，开阔 视野，年月日、月日，分两批组织区级领导、区属各部委办局、各乡 镇党政主要领导以及部分民营企业负责人共人的学习考察团赴江、 浙、沪部分地区，进行为期天的学习考察。 二、切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制 度改革 第 1 页 共 10 页 、切实加强干部队伍建设。坚持把思想品德和工作作风放在首 位，做好领导班子的调整充实工作。上半年，共调整干部名，其中， 新提拔名。为深化干部人事制度改革，对名区管干部实行了票决制， 对名新提拔的科级干部和名拟评定为“优秀”等次的科级干部进行了 公示，制定出台了《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的实施意 见》，为党外干部健康成长创造良好的政策环境和社会氛围；制定出 台了《建立区管领导干部学习工作登记制度的意见 (试行 )》，为今后加 强区管领导干部的考核和监督管理工作打下了良好的基础。截止目 前，个应报单位和名领导干部，有个单位和名领导干部已按时上报， 分别占应报数的和。 、努力构建党管人才新机制。按照全国、全省人才工作会议精神 的要求，针对东川人才大量流失、干部管理职级多样化、管理制度滞 后的现状，对全区三支队伍的基本情况进行了调研，在原有一系列优 惠政策的基础上，制定了《关于妥善解决乡镇领导干部有关问题的意 见》，就解决乡镇领导干部家属工作调动、就业、入学等问题出台了 一系列优惠照顾政策，解决他们的后顾之忧，搭建爱才留才平台。为 进一步营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动广大专业技术 人员的积极性和创造性，鼓励他们安心为东川经济发展建功立业，经 至下而上的推荐评选，表彰了名×××年度有突出贡献的优秀专业技 术人员。 第 2 页 共 10 页 、做干部监督日常工作。继续执行领导干部重大事项报告，做好 领导日常监督工作。上半年共有名副科以上实职领导干部上报了重大 事项和个人收入登记表。对村党支部换届、干部待遇落实等信访件进 行认真分析，同有关部门深入基层进行调查了解，基本做到件件有回 音、件件有落实。上半年，共收到各类信访件件，接待来访人员人 次；审批因公、因私出国 (境)人员人，对名领导干部进行了经济审计、 名干部进行离任审计。 、加强对老干部工作的领导。按照全市老干部工作会议精神，月 日，及时召开全区老干部工作会议，对今年的老干部工作进行了安排 部署。把解决企业离休干部生活待遇做为重点工作来抓，对企业离休 老干部进行走访慰问。月日，举办了为期天的老干部读书班，余名老 干部参加了培训，聘请了×××保键委和延安医院的专家为老干部讲 授日常保健知识。 三、以实施“云岭先锋”工程为抓手，大力加强基层组织建设 、落实党建目标责任制。按照市委实施“云岭先锋”工程建设目 标责任的要求，拟定了乡镇、机关企事业单位“云岭先锋”工程目标 建设责任书，于月日召开全区党建工作会议暨“云岭先锋”工程启动 仪式，与个基层党委、直属总支进行签订。另外，为保证各项组织工 作落到实处，对区属个党委、直属总支分管党务工作的副书记及组织 员进行了业务培训，向各基层党组织统一发放了《党支部工作手