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- 2021-03-16 发布于天津
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全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创精品文档有效的管理者读后感首先大师就是大师正文也就页各种名人为其写的推荐序倒有近页可见其威望然后开篇提到的一个观点就很引人深思为什么要研究管理者的有效性因为以前的企业中绝大多数都是体力劳动者已经有完善的效率衡量方法可以考评其劳动成果可是现代企业中知识工作者越来越多如经理或者设计师他们的主要工作是思考可是思考是很难用衡量体力劳动的方法来评价的天知道一个人整天愁眉紧锁是不是在思考工作上的事情呢就算是他的思考是不是有效果也无法从思考这个表面现象判断所以管理者
2016
2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创
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精品文档 有效的管理者 读后感 首先大师就是大师,正文也就 175 页,各种名人为其写 的推荐序倒有近 20 页,可见其威望。
然后开篇提到的一个观点就很引人深思:为什么要研究 管理者的有效性 ?因为以前的企业中绝大多数都是体力劳动 者,已经有完善的效率衡量方法可以考评其劳动成果,可是 现代企业中知识工作者越来越多,如经理或者设计师,他们 的主要工作是思考,可是思考,是很难用衡量体力劳动的方 法来评价的。天知道一个人整天愁眉紧锁是不是在思考工作 上的事情呢 ?就算是,他的思考是不是有效果,
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