企业成立工会的利弊.docxVIP

成立工会的依据 《工会法》第三条： 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力 劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度， 都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 《工会法》第十条： 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组 织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会 基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个 以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一 人，主持基层工会工作。工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员 会，不足十人的设女职工委员。 什么叫工会筹备金 工会筹备金和工会经费计算缴纳方式都一样， 都是工资的2%。区别在于: 建立工会组织的企业缴纳的叫工会经费，未建立工会组织的企业缴纳的叫工会 筹备金。 成立工会的好处 没有成立工会的企业，2%不是工会经费，称工会筹备金，由税务部门代征。 成立工会后，工会经费按照工资总额的 2%的40%缴纳工会经费，60%留存基 层工会。三人公司一般可以加入区域性或行业性工会。具体可咨询街道、镇工 会。 为切实维护职工权益，凡未建工会的非公有制企业主一律不得作为各级人 大代表、政协委员的推荐人选，凡未建工会的非公有制企业主一律不得作为各 级人大代表、政协委员的推荐人选。未建工会的企业职工一般不作为各级劳动 模范的推荐人选。 2、公司工会成立后，公司的福利费用及文 体活动经费可以列支工会经费，例如劳保 用晶、节日福利等。 「，3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工 关系，开展送温暖活动。例如：建立劳动争议调 解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案， 工会于部在元旦、春节等重大节日期间对困难职 工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况， 帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定 期或不定期对因难职工进行补助，发放补助金等。 职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家 属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生 活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等， 开展家访谈心和福利抚慰活动等。 —_ 2.工会成立后，因工会具有独立的法人资 格，且有自己独立帐户。因此工会可做为 主体，企业、事业单位无正当理由拖延或 者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级 工会可以向当地人民法院中请支付令；拒 不执行支付令的，工会可以依法申请人民 法院强制执行。工会可做为一方主体，向 法院耍求如公司不交缴会费的，工会可向 法院起诉，让公司缴纳。 不山 不山1 3、可减少费用支出。现阶段，我们公司没有成立 工会组织。因此，根据《中国工会章程》第三十 七条、《中华全国总工会办公厅关丁?基层工会组 织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》 （工会办发[2004]29号）规定，未成立工会的企 业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总 额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。 待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返 还给所在企业、事业单位工会的专用帐户中。我 们公司因没有成立工会，所以，总工会无法将 60%的匚会经费返入我公司的帐户中。公司的相 关福利及活动经费无法使用上交的工会经费。 - U_f V ■ ■ ■ ■ 《中华人民共和国工斜去》第二亲规走：工士是职工目便结合的工人阶级的瞬众组织.”由此 可知，工会组建原则上井不是磊制性的.但目前各地总工会的地位较高，他们在企业内推进工会 组建的力度较大。所以，尽管迭徨上没有强割姜求企业必须组建工会，各地政府或工会组织还是会通过各 种方式,包括深入企业与员工沟通、尊求激纳筹备全等，来达到挂动企业建立工会的目的.因此，在组建 工会问题企业可以根据目島情况权衝利弊，順势而为. 刍然从法律规走上来说，企业没有主动组罐工会的强制性义务，但昱依据《工会法》等梧关规走，用人单 位在工会组建中的还员育另外两项义劳.第，消彼义另:不得田挠职工农法蔘加和组织工会或者阻挠上 级工会轉助、指导职工莓建工会；第二，积极义勢:如早职工自愿组建了工会，企业、事业单位应当为工 会办公和肝展活动,提供必妾的设施和活动场所等物质条件. 现在成立工会是国家的要求，和地税无关. 不过你肯走要按照员工工资交会费，所以就车扯到几方数据的对比监控，当然也包括你向地稅做申报的数 最后更正你斫谓的僉赛返还，昱在你们工会进行了正常活动，凭借发票，在你上缴的会豐数额內按照一定 比例返还的.也就是羊毛岀在羊島上，也就是说你不可能占便宜. Genie 逐风 12-09-17 你的员工成立就成立呗，让你亲戚当工会主席就是了. 1616672472 12-09-14 现在公司工会大多是一秒形式的东西.成立的好处就是显得正规，应付检直,遥免工商