实业公司企业单位考勤管理规定.docx

实业公司企业单位考勤管理规定 一、目的 为规范公司考勤管理标准，维护良好的办公秩序，为工资核算、考核晋升提供考勤依据，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司部门全体职工。 三、工作时间 工作时间执行标准工时制：职工每天工作时间不超过8小时，每周日为休息日。工作时间为： 上午8:30～12:00，下午14:00～17:30，标准工时制适用于公司部门及其他可以实行标准工时制的单位。 三、 职责 公司人力、行政职能机构执行各部门的考勤管理工作，并配合行政部门监督本层级和下级单位的考勤工作。其他职能机构对本层级的考勤管理工作负有配合执行与监督义务。 四、 考勤时间单位 （一）迟到、早退以“次”为单位计算； （二）旷工、休假以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时以内（含）计0.5天，4～8小时（含）计1天。 五、考勤考核方式 1、公司全部实行签到考勤管理。因节假日或其他特殊情况的上班时间调整，职工按调整后的上班时间上班，并同样执行签到考勤。 2、上班时间开始后，因其他公事，未打卡者须填写未打卡表格，说明原因，经部门负责人及分管领导签批意见后，根据签批意见处理。 3、上班时间外出公干者，须填写外出登记表，出差详见《出差管理规定》。 六、迟到、早退和旷工条件与免责 （一）公司职工按规定上、下班，并执行签到、签退：每日须打2次卡，即上班、下班。职工的迟到、早退和旷工情况界定按表1执行。 表1：公司机关职工指纹考勤结果对照表 类别 公司部门打卡时段 考勤结果 处罚 备注 上班 签到 7:00-8:30 正常 8:31-9:01 迟到 实际不属于迟到情形的按表2考勤免责规定处理 9:01之后 上午旷工（0.5天） 实际不属于旷工情形的按表2考勤免责规定处理 下班 签退 16:40之前 下午旷工（0.5天） 实际不属于旷工情形的按表2考勤免责规定处理 16:41-17:30 早退 实际不属于早退情形的按表2考勤免责规定处理 17:31-20:00 正常 补充 情形 1.一个工作日内，如没打上、下班卡两次，记旷工1天。 2.以下情形记为旷工： A.未办理请假手续或请假未获批而不在岗的； B.休假到期未申请续假或已申请但未获批而不在岗的； C.不服从工作调动安排，未如期到岗或不办理相关手续的； D.无故不参加公司（部门）工作会议或组织的培训的； E.其他可认定为旷工的情形。 司属职工迟到、早退和旷工情况认定由司属部门结合考勤规定确定。 （二）考勤免责 1.职工因外勤、交通事故导致的考勤迟到、早退或旷工，可事后填写《考勤特殊情况说明单》（附表一）经审批后交考勤管理员，修正对应考勤记录（见表2），修正因交通事故原因导致的考勤记录还须附相关证明材料。 2.公司部门副职和普通职工的《考勤特殊情况说明单》由部门负责人审批，部门负责人的《考勤特殊情况说明单》由分管领导审批；司属部门参照公司执行考勤免责审批手续。 表2：考勤修正对照表 免责条件 考勤原始结果 考勤修正结果 外勤 迟到、早退、旷工 清抵 交通事故 迟到、早退 清抵 交通事故 旷工 事假 七、 各类休假及条件 （一）事假 1.定义：职工在工作时间内因私事或其他个人原因请的假。 2.除突发事件外，职工应提前办理事假手续；由于事出紧急未能提前办理请假手续者，须得到直管领导的口头或电话批准方可休假，假期结束到岗当日须补办请假手续，否则视为旷工。 3.事假每月累计不超过15天，全年累计不超过40天，超出天数均按旷工论。特殊审批的事假除外。 （二）病假 1.定义：是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据职工患病或负伤情况，按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予一定的医疗假期。 2.除突发疾病外，职工应提前办理病假手续。病假实际时间超过请假期限的，应提前申请办理续假手续。病假超过3天的，须提供医院出具的相应证明。 3.职工请病假超过3个月的，病假期计算按劳部发〔1994〕479号《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》执行。 （三）婚假 1.定义：符合我国《婚姻法》规定结婚而依法享受的假期。 2.职工结婚可享受婚假7天，结婚时双方未住在一地而路程远（250公里及以上者）的，视路程远近可给予1～2天的路程假。 3.职工请婚假，须出具结婚证，并提前一周申请；婚假须在结婚之日起半年内连续休完，未休完者不再补休。 4、二婚享受婚假待遇不得超过7天。 （四）产假 1.定义：指女职工产期前后享受的休假 待遇。 2.符合国家计划生育政策规定的女职工生育，产假期为90天；生育难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 3.女职工怀孕未满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予1