制定目标的SMART原则.docxVIP

制定目标的 SMART 原则 SMART ，就是在制定目标时做到： S－具体明确的 specific;M －能够衡量的 measurable;A －可以达到的 achievable;R －平衡关联的 relevant;T －设定期限的 time-bound 。 l 怎样具体明确： 5w2h What －做什么？ Why －为何做？它和我的长远目标及价值观一致吗？ When－何时完成？ Who －除了自己，谁还可以帮助我？他们是否愿意帮助我？ Where－在哪里做？那里的环境如何？ How －如何做？分几个步骤和阶段？ How much ？程度如何？用多少资源？这些资源从何处获得？ l 怎样能够衡量 尽量用数字表示，不能用数字描述的要定义清晰，不可含糊其词。 l 怎样可以达到 依据自身能力； 依据内外部可用的资源； 依据当前发展和未来可能的情势； 区分阶段， 逐步实施 l 怎样平衡关联 个人目标与所在公司、部门目标相联系 个人目标与家庭目标和期望相联系 长、中、短期目标相互联系 个人发展、经济事业、兴趣爱好、和谐关系四大目标系统平衡关联 目标之间彼此不冲突 . l 怎样设定期限 设定达成目标的时间期限 在目标执行过程中，设定中间核查点 强调行动速度与反应时间 依不同期限设定阶段性目标（年度、月份、周别、每日目标） 行动，行动，还是行动！ 案例：木匠的房子（我们如何对待房子，房子也会如何对待我们） l 制定行动计划（梦想和目标的区别） l 化整为零，逐步实施 案例：凭智慧战胜对手 l 抓住现在每一天 案例：卡耐基的只为今天 l 做好你的日计划 l 用不满足，下一个最好 精彩人生的 RELAX 原则 l R：认清生命的价值 Readjust l E：反思评估检查 Evaluate l L：限制工作时间 Limited and labor l A ：明确人生目标 Activity l X ：分享精彩生活 Exchange .