2015年浙江省人力资源管理师考试备考方法考试技巧与口诀_百.docxVIP

1、企业的总体战略中 ,进人战略不包括 ( 、购并战略 、内部创业战略 、合资战略 、多样化发展战略答案: D 解析 :进入战略是企业要进入新的行业领域的战略 ,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。 2、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( 、工资集体协商 、工资集体协商制度 、工资协议 、工资指导线制度答案: C 解析 :工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会 (雇员代表与企业 (雇主代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商 ,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分 ,是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下 ,政府宏观调控工资总量和水平 , 调节工资分配关系 ,指导工资增长 ,指导企业工资分配的办法、规定的总称。 3、[单选题 ] ( 是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【参考答案】 :D 【参考解析】 : “不以追求报酬为目的 ”是奉献的最根本特性 ,也是我们判断是否奉献的重要标准 ,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。 4、[单选题 ] ( 是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【参考答案】 :D 【参考解析】 : “不以追求报酬为目的 ”是奉献的最根本