揭秘年终奖发放存在六大盲区--鸣金网.pdfVIP

互联网金融媒体鸣金网 ( 临界点多发 1 元至少多纳税 1155 元专家建议“超标”部分三年一发。 由于年终奖的优惠计税方法， 导致年终奖出现 6 个“盲区”， 落在盲区内的年终奖， 税后收 入是一样的，也就是起不到激励作用。税务专家建议，年终奖遵循“不超标”的原则， 超过 税率临界点的零头部分，作为“风险保证金”予以扣除，三年一发，达到节税效果。 年终奖发放存在盲区 ?根据相关规定，年终奖的具体算法是，先将当月内的年终奖除以 12 个月，用得数确定使用税率和速算扣除数。 如果发放年终奖的当月，工资薪金低于费用扣除额 ( 目前为 3500 元 ) ，那么先将年终奖减去 工资与费用扣除额的差额， 再按前述办法确定税率和速算扣除数。 值得注意的是， 在一个纳 税年度内，对每一个纳税人，年终奖的优惠计税办法只允许采用一次。 但这种计算方法就产生了“盲区”， 落在盲区内的年终奖， 税后收入是一样的， 也就起不到 激励作用。 每个边际税率对应的年终奖收入将是一个临界点， 在临界点上， 多 1 元钱， 纳税就增加至少 1155 元。这六个临界点为 18000 元、 54000 元、 108000 元、420000 元、 660000 元和 960000 元。 专家：扣起零头三年一发能省税 中国农业大学经济管理学院副教授葛长银指出，发年终奖要注意临界点问题，因为多发 1 元，少则多纳税 1155 元，最多会多纳税近 88000 元。 为解决超过临界点 ( 比如多发 1 元 ) 的零头问题，葛长银建议参考上市公司高管的薪酬体系， 将员工的年薪分为三个部分：工资、奖金和风险保证金。工资按月发放，奖金年终发放，风 险保证金每年扣下 ( 主要扣除零头部分 ) ，三年一发。 不过， 葛长银指出， 扣下的零头也未必局限于三年一发， 可根据企业的实际情况选择间隔时 间，四年一发、五年一发都可以。 至于风险保证金在发放当年是放到工资里还是放到年终奖中发放，则要具体情况具体分析。 如果工资低，可以放到工资里。但如果工资高，纳税也会很多，未必最划算。 员工年薪 80000 元 ( 不考虑社保和公积金 ) 左右，个税税率控制在 3%： 年薪发法： 每月工资 5000 元 ( 全年 60000 元 ) ，年终奖 18000 元，零头 2000 元扣下， 攒在一 起发放。因为不扣下，每年的年终奖就会增加一档税率 ; 攒下发放，就只在发放年度增加一 档税率。 员工的年薪在 160000 元左右，个税税率控制在 10%： 年薪发法：每月工资 8000 元( 全年 96000 元 ) ，年终奖 54000 元，零头 10000 元扣下，攒在 一起以后发放。 更 多 干 货 → 欢 迎 关 注 官方 博 客 ： 鸣 金 网 互联网金融媒体鸣金网 ( 小华的年终奖如果多发了 1 元，为 18001 元，分摊到每个月就是 1500.08 元 对应的税率为 10%，速算扣除数为 105 元 年终奖的纳税额为 18001×10%-105=1695.1 元 小华要为多发的 1 元年终奖多缴 1155.1 的税，除去多发的 1 元，净损失 1154.