2015年云南省企业人力资源管理师考试介绍(必备资料).docxVIP

1、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是  (  A 、 增加岗位的 工作内容  B 、 充实岗位工作内容  C 、 岗位工作轮换设计  D、岗位 工作连贯设计  答案：  A  解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗 位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加 工周期、增加岗位的工作内容、包干负责 ;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工 作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工 作矩阵设计。  2、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是  (  A 、 增 加岗位的工作内容  B 、 充实岗位工作内容  C 、 岗位工作轮换设计 D 、 岗位工作连贯设计  答案：  A  解析：岗位工作扩大化的设计中，一种 方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式 有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责 ;岗位深度扩大法的具体形式 有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设 计、岗位工作矩阵设计。 3、[多选题 ] 现代人力资源管理的基本测量技术包括 (。 A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访问 D.BSC 技 术 E.人员素质测评 参考答案： A,E 参考解析：在人力资源管理的学 科体系中，运用现代数学、心理学