劳动关系跟劳动法.docxVIP

填空 1、 （利益一致型）的企业劳动关系是以企业管理者或雇主为中心建立起来的，其理论基础是 （劳资关系一体论）。 2、 企业劳动关系运作的基本形式是（企业劳动关系的冲突）与（企业劳动关系的合作） 3、 影响企业劳动关系管理的体制环境主要是指 （政治体制）。 4、 发达的市场经济国家， 劳动者及其代表在冲突中所采取的最主要手段是 （罢工），管理者及其组织所采取的最基本手段是 闭工厂）。 5、 管理者在企业劳动关系冲突中对待劳动者最强有力的武器是 （关闭工厂） 6、 企业劳动关系管理开展的前提条件是（企业劳动合同） 。 7、 香港的华人工商企业中，业主和雇主是权威，决策是（家长式）的，管理是（集权）的。 香港企业管理关系的重要表现形式是（裙带关系） 9、 就世界发达国家而言，与劳动相关的法律主要指劳动 10、 （马克思）劳工运动理论是欧洲最早的体系完整的劳工运动理论。 11、 马克思劳动运动理论的核心思想是（阶级斗争）和（资本主义不可避免崩溃） ，基础是（劳动价值理论）。 12、 （韦布夫妇）是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物。 13、 人事管理学派曾经进行过劳动关系领域内著名的（霍桑实验）及其启示，开创了一种重视员工需求的企业领导和管理的 全新模式。 14、 几乎与韦布夫妇同时代的另一英国人乔治提出了一种完全不同的劳工运动理论被称为“产业的联合控制理论” 15、 提高工