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人事信息管理系统的分析和设计 目录 简介 系统概述 系统功能与应用背景 系统预览 系统特点 2.4JSP 概述 系统设计 系统设计思想 系统功能模块划分 系统结构设计 数据库设计 数据库需求分析 数据库概念设计 数据库逻辑设计 组件的编写 5.1Bean 的编写 6．客户界面设计 共用模块设计 用户登录模块设计 用户模块设计 部门模块设计 员工模块设计 培训模块设计 奖惩模块设计 薪资模块设计 统计分析模块设计 应聘模块设计 调动模块设计 7．系统开发的策略与方法 系统开发的策略 结构化生命周期 原型法 8. 系统开发总结 1. 简介 随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解 决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力 处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好， 易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和 意义。本文所阐述的人力资源管理系统 ,以浏览器 /服务器模式高效地实现了人力资源管理 系统的各项功能 , 可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能 . 提 升了企业的效率和竞争力 , 满足了现代企业管理的需要 . 开发方案中主要介绍开发人事信息系统得目的、开发方案的选择及开发框架的技术的 确定；需求分析介绍了人事信息系统的总体需求及系统各模块的功能需求；系统设计介绍 了系统设计的指导思想、数据库的设计、系统模块的设计；关键技术介绍了在具体实现时 需解决的一些技术，如开发框架的整合技术、开发框架与数据库的连接及数据的备份与还 原。 关键字：JSP, JAVA Access97数据库，B/S模式 2．系统概述 系统功能与应用背景 现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公 司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递 商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手 段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业 品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利 用起网络这个有效的工具。 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资 源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一， 以人为本成为企业立足和发展的根本。 有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的，使之成为企业发展的主动力。通过人 力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分 析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 对于任何一个企业而言，企业的品牌形象至关重要。特别是对于互联网技术高度发展的 今天，通过人力资源管理的网站，员工可通过网站侧面的了解企业形象及企业实力，因 此，建立具有国际水准的网站能够极大的提升企业在员工心中的整体形象。在登录后， 员工能看到优秀的上榜员工，而如果这里没有他的名字，会极大的激发他的斗志，这也 是本系统的作用之一。通过这种方式，使员工自动的全身心投入工作，这要比开动员大 会效果明显得多，效率很高很多。 许多人知道，一个公司的所有和员工有关的运作，包括加薪，出差，请假，人员的调 动，离任等等都由人力资源部门来完成，如果是一家拥有上千人的大型企业，这个工作量 是相当惊人的。因此本系统的开发，大大缓解了该部门的工作压力，也避免了以前人工作 业的错误几率。 总结上述几点，长红机械有限公司网站建设目标可总结如下： 帮助企业建立有效的企业形象宣传、企业风采展示、打造企业新形象。 增加员工间竞争机制，鼓舞大家工作积极性， 采取电脑管理人的方法，为企业节省人力，物力。 网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通 过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理 的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能， 有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心 协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进 行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。 系统功能： . 员工管理 . 信息统计 . 培训管理 . 奖惩管理 . 薪资管理 . 薪资报表 . 应聘管理 . 部门管理 . 用户 管理.员工调动管理 .系统帮助 系统预览 图 2-1 所示是系统登录界面 图 2-1 系统登录界面 图 2-2 所示是系统主界面 图 2-2 系统主界面 系统特点 页面模块化：本系统在界面设计上都采用模块