江东区财政局科室共性工作目标责任制测评表.docVIP

附件一: 江东区财政局科室共性工作目标责任制测评表 被测评科室: 考核 内容 考核细则 评分标准 科室 自评 考核小 组评分 r思 想政 治优 良（20 分） （一）坚持党的路线、方针、政策，积极贯彻实施上 级和局党组的各项决策和工作部署，完成上级交办的 各项工作任务。（5分） 执行上级和局党组决策部署不及 时不得力，未完成上级交办工作任 务的，每次2分。 （二）科室领导民主作风好，大局观念强，科室干部 有较高的政治思想觉悟；科室干部具有良好的精神面 貌和敬业精神，科室干部顾大局、讲团结、集体荣誉 感、凝聚力强；科室与科室（部门）之间关系和谐。 （4分） 科室领导作风不民主、大局观念薄 弱的扣1-2分；科室干部缺乏良好 的精神面貌，科室凝聚力薄弱，扣 1-2分；科室与其它科室（部门） 关系不够和谐，扣1-2分。 （三）能经常性地开展思想政治工作，及时发现并解 决科室干部苗头性、倾向性问题。（4分） 因思想政治工作不及时、不到位， 影响整体工作的扣1-2分。 （四）积极参加“文明机关”、“青年文明号”、“巾 帼文明示范岗”等上级及局组织的各类精神文明创建 活动（含义务劳动）。认真开展文明科室的争创活动。 （4分） 无故不参加精神文明建设有关活 动的，每人次扣0.1分。未按要求 开展文明科室创建工作的扣1-2 分。 （五）积极组织科室干部参加上级及局党工青妇组织 的主题活动、文体比赛、演出活动等各类群团活动。 （3分） 无故不参加各类群团活动的，每人 次扣0. 1分。 该项得分 二教 育培 训有 序（20 分） （一）根据局“创先争优”主题实践活动和“深化作 风建设年活动的总体要求和具体安排，认真组织、积 极参加主题教育各项活动，按要求完成学习实践布置 的各项工作任务。（5分） 无故未按照主题教育活动计划参 加活动的，每人次扣0.1分；未完 成主题教育学习任务的，每项扣1 分。 （二）坚持科室学习制度，积极参加上级和局组织的 政治理论学习.每月按局要求组织科室干部进行理论 学习，结合科室实际，展开学习讨论。每年开展不少 于12次的科室理论学习，每次学习做到有记录、有 讨论、有心得。（4分） 局组织政治学习无故缺席的，每人 次扣0.1分；科室理论学习，每少 —次扣0.5分，每少一次记录扣 0.2 分。 （三）认真执行《江东区财政局2010年干部教育培 训计划》，积极组织干部参加各级各类的业务教育、 培训、考试；有本科室干部学习培训计划，科室成员 能熟练掌握岗位职能。（5分） 无故缺席各级各类组织的业务教 育、培训、考试，每人次扣0.1分； 无科室学习培训计划的扣1分；年 末抽查干部学习笔记本，学习培训 无记录或记录不全的扣0.2分。 （四）做好由本科室牵头负责的各类培训工作。 （3分） 未按要求组织开展相关培训活动 的，每次扣1分。 （五）按时保质地完成局下达的财政调研任务，科室 干部每人全年至少完成一篇财政调研论文。（3分） 科室调研文章未完成的，扣3分； 完成不及时的每篇扣1分；科室干 部调研论文未完成的，每人每篇扣 0.2 分。 该项得分  江东区财政局科室共性工作目标责任制测评表 被测评科室: 考核 内容 考核细则 评分标准 科室 自评 考核小 组评分 三服 务优 质高 效（20 分） （-）根据区委关于服务联系企业制度的活动部署， 积极参加三服务与机关效能建设服务，推进本科室的 效能建设工作。（4分） 未按活动部署开展工作，影响 三服务活动和效能建设的，经查 实，每次扣2分。 （二）科室干部的宗旨服务意识强，做到文明办公， 礼貌待人，认真落实首问贵任、贵任限时服务制、AB 岗工作制等各项服务承诺和服务制度，为服务对象提 供优质高效的服务；不断提高服务水平，努力实现服 务零投诉。（4分） 干部工作效能低或未落实服 务承诺的，经查实，每人次扣0.5 分；服务对象投诉，经查实，每人 次扣1分。 （三）正确处理规范管理和优质服务的关系，结 合工作实际，主动加强与服务对象、市局及区有关部 门的沟通对接，确保工作任务及时圆满完成。（3分） 因未主动进行沟通对接导致工作 被动的，每次扣1分。 （四）优化科室工作流程和干部岗位职责，科室各项 工作高效务实。（3分） 科室内部业务工作流程和干部岗 位职责不清晰不明确的，每项扣 0.5分；工作有拖拉、推诿的，每 次扣0. 3分。 （五）按照政府信息公开要求，做好本科室职贵范围 内政务公开工作；做好由本科室承办的人大代表建 议、政协委员提案答复工作，答复满意率或基本满意 率为100%. （2分） 未按要求做好政务公开工作的，每 项扣o.i分；未按要求做好建议提 案的答复承办工作的，每件扣1. 5 分。 （六）严格遵守上下班考勤、请销假制度，保持良好 的劳动纪律和工作秩序。（4分） 无故上下班迟