《东莞市人力资源和社会保障局首席技师培养计划实施办[借鉴].pdfVIP

《东莞市人力资源和社会保障局“首席技师”培养计划实施办法》 政策解读 一、申报“首席技师”需符合哪些条件？ “首席技师 ”必须有良好的职业道德、遵纪守法，爱岗敬业， 有精湛的操作技能，具有对产品精雕细琢、追求极致的 “工匠精 神 ”，在技术创新和科技成果转化方面有突出贡献， 年龄在 55 周 岁以下，连续在我市工作 3 年以上，并具备下列条件之一： （一）刻苦钻研技术， 具有绝技绝活。 创造了在同行业中公 认的先进操作方法，提高了劳动生产率。 （二）在技术上有重大发明创造或重大技术革新， 并取得重 大经济效益和社会效益。 在企业技术改造、 引进高新技术设备的 消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除关 键技术障碍、重大安全隐患， 消除质量通病， 对提升产品质量有 突出贡献。 （三）在编制国家级标准工艺、 工作方法等方面有突出贡献。 （四）能发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成 为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。 （五）在近 5 年内获得 “中华技能大奖 ”“全国技术能手 ”等国 家、省、市级为高技能人才设立的特别荣誉称号。 （六）全国一、二类职业技能竞赛、 省级一类职业技能竞赛 前三名成绩获得者，省级二类职业技能竞赛第一名成绩获得者， 市级职业技能竞赛第一名成绩获得者。 二、申报“首席技师”需提交哪些材料？ （一）《东莞市 “首席技师 ”推荐申报表》。 （二）2000 字左右的事迹材料。 （三）申报人身份证、职业资格证书、主要技术成果、获奖 情况等材料。技能水平要有职业资格证书，奖励要有荣誉证书， 经济效益要有单位意见，科技成果要有知识产权证、论文专著、 第三方评价意见 （包括但不限于科技成果鉴定、 科技成果登记或 项目验收等）或其他证书。 三、“首席技师”评审工作具体程序有哪些？ （一）宣传发动。 市职业训练指导中心向各园区、 镇 （街道） 及有关单位发出申报工作通知， 公布相关政策、 申报条件及程序。 （二）推荐报名。采取单位推荐、 个人自荐等方式产生推荐 人选，单位推荐须签署推荐意见及加盖公章。 （三）资格初审。各园区、镇（街道）人力资源和社会保障 分局对照申报条件， 对已报名的人选进行资格初审， 并进行现场 考察，重点核查职业道德、技能水平、业绩成果、传授技艺等情 况，听取所在单位意见，确定符合条件人员名单， 报市职业训练 指导中心。 （四）专家评审。市职业训练指导中心组建专家评审组，主 要组成人员为职业技能评价专家，评审组根据候选人相关材料， 对候选人主要业绩、成果、贡献、技能水平等方面进行评审，形 成推荐名单（含备选名单）。 （五）安全信用审查。 由市人力资源和社会保障局征求有关 部门意见，对推荐名单进行安全信用审查。 （六）结果公示。 由市人力资源和社会保障局对通过安全信 用审查的候选名单进行公示， 公示期为 5 个工作日。 如公示期间 接到异议， 由市职业训练指导中心负责调查核实并处理；