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国有企业工会加强和改进思想政治工作的路径选择 思想政治工作是开展经济工作和其他一切工作的前提，是企业和国家发展的理论指导的保障，也是实现社会主义现代化建设新的战略目标的重要保证。 一、加强和改进思想政治工作的必要性 注重思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。政治思想是国家发展的理论指导，同时也反应了时代的要求。如今，我国的社会情况正发生着重大的变化，经济利益正向着不同的格局发展，人们的生活方式也正朝着多样化发展，并且在未来，这种变化会一直持续着，这些社会形式的变化也潜移默化的改变着人们的思想观念。在这种形式下，必须结合当下的实际生活不断的改进政治思想，引领社会健康有序的向前进。加强思想政治工作，是国家和企业发展的有力保障，对政治不断的完善和改进，不断的创新，运用新的思想，新的方法和机制，与时俱进，才能提高思想政治工作贯彻实施的效率，才能使改革开放和社会主义现代化建设的步伐更快。新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益。国有企业工会在加强和改进思想政治工作的路径选择上，首先是要立足于工会组织的本质，发挥工会组织的实际作用和价值，服从企业和党组织的要求，服务于加强和改进思想政治工作的总体要求。 二、国有企业工会加强和改进思想政治工作的路径选择 要将国有企业和工会组织紧密联系起来，工会的职责就是保护职工的利益，促进企业的发展。是联系党和群众的桥梁和纽带，同时也为党执政提供阶级基础。国企承担着建设祖国的艰巨任务，是建设中国特色主义社会的主干力量，也为党执政提供物质保证。而无论是国企还是工会，都有一个共同的主体-职工，职工是构成国有企业的生命体，职工为企业创造产品，完成企业的任务，为企业带来利益和价值，推动企业的发展。所以说，职工是企业的命脉，只有提高职工的意识和满足职工的利益，激发职工的热情和潜力，使职工尽心尽责的工作，切实为企业谋利，才能推动企业的发展，为企业带来更多的利益。同时，只有职工推动企业的发展，使企业的收获更大的利益，才能满足职工的利益。工会是为职工谋取正当合理的利益同时又是为企业的发展而存在，只有发挥工会的作用，为职工谋争取利益的同时，依照企业和党组织的指示，引导职工向正确的方向发展。 要实现企业内部的阶级平等，工人阶级的组成成分主要是农民工和新兴的劳务派遣工。按照国家的法律，他们是受宪法所保护的。但是现实中，农民工和劳务派遣工和国有企业正式职工有着很大的阶级和差距之分，这种差距不仅仅是收入和职位的差距，同时也是民主政治权利不完善。很多国有企业的正式员工对新员工或者农民工都用一种歧视的眼光看待。这无疑就为工人阶级内部关系隔上了一层坚实的壁垒。形成这种结果的原因有多方面，除了中国传统文化的等级观念依旧盛行以外，也是受资本主义的社会分层理论。因此，工会组织要重视这种现象，从这个事实出发，积极通过职工民主管理等多方面途径，逐步实现企业的每一个职工都具有企业所赋予的权利，同工同酬。同时还要加强工人阶级的意识教育，使他们在心理上接受农民工和派遣工，并积极的帮助和引领他们。这也是为国有企业发展提供更加广阔的阶级基础。 要继承传统优良的政治思想，同时也要在这个基础上加以创新，党的思想政治路线也是国有企业的思想政治路线，是保证国有企业发展的前提，工会是担当着党联系群众的桥梁和纽带作用，因此，工会组织应该以协调好企业与职工、党组织和职工的紧密关系，可以通过开展职工技术培训、劳动竞赛或者其他职工文体活动等等各种形式，加强职工队伍的教育，提高职工的的素质和思想道德以及文化水平。在对职工的专业知识之外，也要加强职工的精神文明建设，在工作之外的生活中，利用各种活动室、俱乐部、图书馆、文化广场等活动场所，丰富职工的日常生活，关心职工的健康，让职工体会到在国有企业里面不仅是干活，也是在一个大家庭。这是对传统的用工模式的改革，这也是一件具有很大挑战和价值意义的工作，需要保持传统优良的思想，加大执行力度，同时要不断的创新，挖掘新的方式以更好的发展到职工当中。如果能将这一模式扭转过来，便大大的提高了职工的积极性、主动性以及责任心，职工以及各阶级人才会将工作看做是自己的事业来做，这样就会打破传统的干部没有出路不得不另寻发展机会的现象，彻底的解决了工会组织留不住人才的僵化局面，激发原有职工的热情发挥自己的潜力的同时吸引更多的高素质、高能力的人才。为企业的发展做好充分的准备。 三、结语 国有企业思想政治工作是提高职工教育从而更好的为企业服务，同时也是实现教育职工与依靠职工的双赢的理论基础，作为中国共产党领导下的代表职工权益的工会组织有着特殊的地位，是国家政权的重要社会支柱，因此，切实做好本职工作，发挥工会的价值意