人事管理制度PPT课件.ppt

人 事 管 理 制 度 诚信商贸有限公司 二、入职流程 1、应聘人员面试时，须出示身份证、学历证、婚育证、上岗证等相关证件原件，如实填写招聘履历表，经人事部门面试后会同用人部门或门店进行专业考核和指导，合格后经分管副总经理审批，方可由人事部门办理入职手续。 一、招聘 1、普通员工招聘，由各部门和各门店根据工作需要，向人事部提出书面申请，呈分管副总经理批准后，由人事部负责招聘。 2、管理人员和专业技术人员招聘，由总经理根据公司发展需要，由人事部按照相关程序招聘。 2、新员工办理入职手续时，须提交个人身份证复印件一份，学历证书复印件一份、招工登记表一份、近期免冠照片3张，由人事部开具 报到通知书，再到用人单位报到。 3、新员工试用期为一个月，试用期不合格者，无条件予以辞职。 4、试用期满合格后，按规定办理录用手续，签订《用工合同》。 三、辞职 1.辞职申请： 辞职由员工本人填写《员工离职申请表》，并在辞职前 1个月提出申请（以店长或经理签署 后的《员工离职申请表》提交到人力资源部之日起算）。 2.辞职审核：《员工离职申请表》首先经其直接领导同意，经分管副总经理审核批准交人事部后生效。 3.辞职交接：辞职人员办理交接手续并填写《交接清单》，交接内容及各部门职责主要包括： 1）所在部门：工作、工具、资料等交接及领用物品退回等手续，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附