教师安全工作考核奖惩制度.docVIP

精品文档，欢迎下载 精品文档，欢迎下载 页脚内容PAGE 页脚内容PAGE4 精品文档，欢迎下载 页脚内容PAGE 共享知识 分享快乐 林泉小学 安全工作考核奖惩制度 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学 校和师生生命财产安全。根据毕教发[2016]94号毕节市教育局关于进一步完善学校安全管理制度切实抓好落实的通知。 及相关法律、法规及政策规定，结合我校《安全工作管理制度》和《林泉小学教师绩效工资实施方案》，制定以下学校安全工作考核、奖惩制度。 一、奖惩范围： 本年度在编在册教职工及外聘人员。 二、考核奖惩规定： 1、学校对安全管理工作实行月考核制，在编在册教职 工考核情况纳入学校月考核指标中（ 100元/人/月），并作 为学期考核和年度考核的依据之一。外聘人员以学期末综合 考核形式记录考核并兑现奖惩（ 400元/人/学期）。 2、对在安全全年工作中成绩突出，获得市、县级肯定或奖项的个人或集体可以根据级别再进行一次性奖励，奖励幅度由校务会讨论而定。 3、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要按照事故追究其责任。 三、考核流程： 1、在编在册教职员工由学校校委会进行月考核。具体考核办法详见《绩效考核方案》 2、外聘人员由学校校委会进行学期考核。 四、安全管理职责落实和责任追究 1、学校实行以校长为学校安全第