最新贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神.pdfVIP

精品文档 贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神 重点任务 一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来 1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织 负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、 机制对接、 制度对接 和工作对接。 2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担 任，党员总经理兼任党委 （党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。 3、健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重 一大” 事项决策的内容、 规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、 经理层决策重大问题 前置程序的要求。 4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、 机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用 1 年左右时间取得显著进展。 5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制 重组、 产权变更和交易等方面的监督。 研究解决中央企业监督执纪问责不严、 监督责任虚化 缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。 6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改 革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。 7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制 度，鼓励职工代表有序参与公司管理。 二、建设高索质国有企业领导人员队伍 8、坚持党管干部原则， 严格落实对党忠诚、 勇于创新、 治企有方、 兴企有为、 凊正廉洁 “20 字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党 对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。 9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权， 精品文档 精品文档 党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、 推荐人选等方面把好关。 按照市场规律对经理 层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。 10、选好配强国有企业党委 ( 党组 ) 书记， 使之既成为优秀的党委 ( 党组 ) 带头人， 又成为经营 管理的行家里手。 11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治 意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针攻策、重大部署在国有企业贯彻 执行。 12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强 境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。 I 13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子；成员两家分管在的弊端。 14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革， 调整偏高、 过高的不合理收入， 完善企业 差异化薪酬分配方法， 保证企业依法行使内部薪酬分配权， 建立健全激励和约束并举、 效率 和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。 15、注重国有企业领导人员后备力量建设， 把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、 墩苗 壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。 16、“三个区分开来 要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业 领导人员的先进事迹和突出贡献， 营造尊重企业家价值、 鼓励企业家创新、 发挥企业家作用 的浓厚社会氛围。 三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒 17、积极适应国有企业产权关系、 组织架构、 管理模式等的发展变化， 因地制宜、 精准施策， 力争用 1 年左右时间全面解决“应建未建”党组织