人员聘用管理办法.docVIP

人员聘用管理办法 目的 本程序规定了人员聘用管理工作的要求，以保证聘用人员的资格和工作能力适应聘用岗位的工作，确保工作质量。 适用范围 本程序适用于人员聘用的管理。 职责 3.1 人力资源部负责组织人员招聘、办理录用人员劳动合同、基本社会保险、人事档案代理等日常工作。 3.2 公司管理部门、项目部作为实际用人单位，负责聘用人员的日常管理考核工作。 4、聘用工作实施程序 4.1 用人单位应在要求人员到岗前1个月将《聘用人员申请表》送综合部。其中项目（监理）部报送工程部，工程部无力内部调剂平衡，签署意见报人力资源部。 4.2 人力资源部提出招聘建议，报公司总经理决策。 4.3 依据总经理决策、人力资源部组织开展招聘工作。招聘工作可按下列途径进行； 4.3.1 利用公司人才库资源招聘 4.3.2 利用网络、媒体向社会公开招聘 4.3.3 派员到大专院校、专场招聘会 4.4 基本符合招聘条件的人员填写《应聘人员面试记录表》，人力资源部提交考评小组（公司领导、人力资源部、工程部及特邀专家组成员）进行面试。属公司派出招聘的由派出人员继续面试。 4.5 面试合格拟录用人员，考评小组成员或派出招聘人员在汇总的《应聘人员面试记录表》内签字，综合部对拟录用人员安排健康体检。 4.6 人力资源部将合格人员的《应聘人员面试记录表》报总经理批准录用。 4.7 按照总经理批准意见，人力资源部通知应聘人员入职报