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加班算加点抵上班工资 加班加点地工作，是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确规定，每月加班不得超过36小时，同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。 首先，先界定日工资和小时工资的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发20008号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定:职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作小时为167.4小时，可列出下列计算公式: 日工资=月实得工资/20.92×70%;小时工资=月实得工资/167.4×70%。 其次，针对下列不同情况，分别探讨加班加点工资的计算方式。 一、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按做一小时还一小时的方式安排补休。 二、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按做一休一调休，或者按200%支付日或小时工资。但按劳部发95309号文第62 条规定，经批准实行综合计算工作时间的企业如商业零售业等可不受此限，仅需将每月累计超过167.4小时法定节假日除外的工作视为加班，并按 150%计发加班加点工资。 三、法定节假日加班工作。根据1994年12月23日国务院发布、1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第270号规定，全年共有10天法定节假日，具体为新年1月1日放假1天;春节农历初一、二、三放假3天;劳动节5月1、2、3日放假3天;国庆节10月1、2、3日放假3天。《劳动法》第44条明确规定:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于法定节假日加班的计酬金，劳动部及上海市劳动局有关文件规定中，均未表示允许用补休方式来替代。 四、部分公民放假日的加班。劳动和社会保障部办公厅劳社函200018号文《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确规定:按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第270号中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织应祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬金，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资。 用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。 《劳动法》和《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》劳办发〔1994〕289号的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》劳部发〔1994〕409号规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。 原劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。 为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。