人力资源共享服务职业技能等级标准（2021年版）.pdfVIP

人力资源共享服务 职业技能等级标准 （2021年1.0版） 上海踏瑞计算机软件有限公司 制定 2021年3 月 发布 目 次 前言﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍1 1 范围﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍2 2 规范性引用文件﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍2 3 术语和定义﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍3 4 适用院校专业﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍4 5 面向职业岗位 （群）﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍4 6 职业技能要求﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍4 参考文献﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍14 前 言 本标准按照GB/T 1.1-2020 《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起 草规则》的规定起草。 本标准起草单位：上海踏瑞计算机软件有限公司、山东领悟教育科技有限公司、 南京大学商学院、上海近屿智能科技有限公司、上海电气集团企业服务有限公司、北 京启人伟业信息技术有限公司、北京河狸家信息技术有限公司、社宝信息科技（上海） 有限公司、上海益培科技有限公司、北京劳动保障职业学院、天津职业大学、广东科 学技术职业学院、九江职业技术学院、江西财经职业学院、云南交通职业技术学院、 四川建筑职业技术学院、浙江旅游职业学院、芜湖职业技术学院、乌鲁木齐职业大学、 西安工业大学、安徽职业技术学院、黑龙江职业学院、河南经贸职业学院。 本标准主要起草人：朱营、刘玉静、张正堂、崔晓燕、陈磊、李春伟、徐欢、华 伟、何中伟、马刚、杨志彬、李贤威、李曙光、王静、李琦、高尚、钟强、占跃华、 张江、曹玉敏、马艳秋、毛天平、夏天、胡明慧、阿不都艾尼、李育英、朱凤丽、宋 红霞、刘正君、闫舒迪、王先记。 声明：本标准的知识产权归属于上海踏瑞计算机软件有限公司，未经上海踏瑞计 算机软件有限公司同意，不得印刷、销售。 1 1 范围 本标准规定了人力资源共享服务职业技能等级对应的工作领域、工作任务及职业 技能要求。 本标准适用于人力资源共享服务职业技能培训、考核与评价，相关用人单位的人 员聘用、培训与考核可参照使用。 2 规范性引用文件 下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的 版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国劳动法》2018年修正 全国人大常委会 《中华人民共和国劳动合同法》2013年修正 全国人大常委会 《中华人民共和国个人所得税法》2019年修订 全国人大常委会 《住房公积金管理条例》2019年修订 中华人民共和国国务院 《中华人民共和国职业分类大典》 （2015版） （职业代码2-06-08） 劳动和社会 保障部、国家质量监督检验检疫总局、国家统计局 GB/T 33529-2017 人力资源服务术语 GB/T 32624-2016 人力资源培训服务规范 GB/T 32628-2016 流动人员人事档案管理服务规范 GB/T 37920-2019 集体合同规范 GB/T 35615-2017 社会保险登记服务规范 GB/T 31599-2015 社会保险业务档案管理规范 GB/T 34414-2017 社会保险经办绩效评价 2 3 术语和定义 国家法律法规、行业标准界定的以及下列术语和定义适用于本标准。 3.1 人力资源共享服务 Human Resources Shared Service 人力资源共享服务，是指企业集团及社会不同组织主体，将各业务单元所有与人 力资源管理有关的可标准化、流程化的工作集中起来，由一个相对独立的部门、业务 单元或组织来集中完成的服务共享形式。 3.2 人力资源共享服务中心 Human ResourcesSharedServiceCenter （简称HRSSC） 人力资源共享