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范文最新推荐 范文最新推荐 PAGE PAGE # / 8 年末红包里大学问 从来没有这样一个时期能让职场管理层如此放松，他们不必担心那些 经常叫嚣“罢工”、“辞职”的家伙会有什么异动，因为这些家伙一 旦“挪窝”，公司就会省下一笔本该发放的“米米”。 从来没有这样 一个时期让员工们这么爱恨交加，他们可能早就厌倦了恶劣的工作环 境和老板趾高气扬的作派，但为了那即将到手的一年一度的“肥 肉”，他们在老板面前突然 变得比什么时候都忙，他们天天加班到深夜，让老板都觉得心疼。时 近年末，那个叫“年终奖”的红包的发放成了每个人最关心的话题。 年终奖是企业每年对员工一年来劳动的特殊犒赏， 体现的是企业对人 才的重视程度，目的在于激励员工积极工作。同时，它也是企业文化 的重要组成部分，管理者在管理人才队伍时的有效“砝码”。于是， “工资每月只发70%干满一年，到年底的时候一次性补发全年的工 资。必须干满一年，否则年终奖就没有了。”“第二年的 6月份开始 发前一年的年终奖，如果第二年不干到6月份，是不能享受前一年的 年终奖的。”等等。这些和年终奖捆绑的制度都是企业各自的“杀手 锏”。不知从何时起，年终奖就成了不成文的企业规定。在不同的单 位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分 红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上不封顶，有的还包 括了旅游奖励、物质奖励等。某银