- 2
- 0
- 约9.37千字
- 约 16页
- 2021-03-20 发布于天津
- 举报
清晰的 明确的 一致的
1. 意志行动的目标必须是 、 、 , 不能互相矛盾 , 也不能同
时指向多个互不相容的目标 , 而且 , 这个目标必须内化为行为者自身能够认同、 追求的价值观念。 ( 填空 )
心态观念
2. 失败平庸者多主要是 有问题。遇到困难他们不是想着激流勇进而是想着知难而退,他
们没有逢山开路遇水搭桥的欲望,只有消极逃避绕路而行甚至放弃的想法。 ( 填空 )
3. 颓废的心态可能是来自于一次刻骨铭心的挫折,可能来源于对自己对他人对社会悲观失望,甚至是绝
消极
望,但是无论是什么原因导致的颓废心态都是 的。 ( 填空 )
4. 当不安全食品频繁曝光在我们眼前时,政府的权威出现解构趋势,当权威结构处于不稳定状态时,社
会信任结构也随之呈现不稳定状态,随着原有信任体系的解体,面对危机民众不再淡定从容,转而寻找
控制结构体系
新的 。 ( 填空 )
社会质疑
5. 主要表现在公众对各种社会现象进行问题化解读,无论什么事情,大家都倾向于按照
“有罪推定”的逻辑对其进行设想。 ( 填空 )
自卑
6. 人要自尊,必须抛掉 。一个人既不要狂妄自大,也不要妄自菲薄,更不能为取悦于人
而不顾自己的人格。 ( 填空 )
7. 中国的改革正处在一个不断深化改革的时期, 这种不断深化的改革意味着以往社会经济利益结构要发
全方位 大幅度
生 __ 和 _ 的调整,要重新构建社会利益格局,也就是说许多社会群体和社
会成员的社会经济地位要重新洗牌。 ( 填空 )
规范 合理 公正 公平
8. 现代社会必定是一个凭借着 、 、 、 的规
则体系而运转的社会。 ( 填空 )
不确定性
9. 人或组织总是生活在特定的社会环境当中 , 这种社会环境的 _会到影响个人和组织的
压力水平。 ( 填空 )
身心健康
10. 工作压力不仅关系到员工的 _ ,而且对个人和组织的工作绩效有很大的影响。因此。
对压力的管理与有效应付是当代管理者应密切关注的问题。 ( 填空 )
11. ( ) 生活节奏不断加快,预期目标的不断被推高,人们时时刻刻都能感受到时间的紧迫感和能力的消
耗感。无形的压力和急迫感困扰着大多数社会群体 ( 单选 )
A. 社会恐慌
B. 社会质疑
C. 社会焦虑
D. 社会冷漠
12. ( ) 是指情绪已经被激发后,对情绪反应趋势如心理体验、行为表达、生理反应等施加影响,表现为
降低或增强情绪反应的行为过程 ( 单选 )
A. 情绪选择
B. 情境修正
C. 注意分配
D. 反应调整
13. ( ) 特点是以一种与传统会议截然不同的方式召开专题会议,通过贯彻若干基本原理和特殊规定,给
与会者创造一种主动思考、自由联想、积极创新的特殊气氛,从而有效发挥群体智慧,以获得量多、面
广、质优的发明创造新设想。 ( 单选 )
A. 激励法
B. 移植法
C. 仿生法
D. 演绎法
14. ( )直觉思
原创力文档

文档评论(0)