心理学在人力资源管理中的合理应用.pptVIP

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2021-03-18 发布于广东
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心理学在人力资源管理中的合理应用.ppt

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心理学在人力资源管理中的应用 Applied Psychology in Human Resource Management;HRM的三个专业方向;内容大纲;第一章概述篇;心理学;论证方法;实验方法;应用;心理学的发展;心理学的四次革命;心理学分支(理论心理学);心理学分支(应用心理学);与HRM相关的心理学;第二章职场篇;职业生涯规划中的心理学;生涯发展的基础;一心理资本与职业资本;职业资本;自我认知;二生涯管理与职业发展;生涯理论的演化;五行俱全;生涯理论;生涯理论;生涯理论;RIASEC模型;RIASEC模型;三职场人际关系与沟通;前意识层的沟通;四工作压力调节与压力管理;员工心理援助计划(EAP) ;第三章评价篇;能力测评;人格 Personality;弗洛伊德的人格发展理论;人格发展Erik H Erikson艾里克森;人格理论;能力测评;一招聘甄选;;心理素质;二胜任素质模型与能力测评;能力层次;胜任素质;不同岗位的胜任素质;;三绩效评估与绩效指导;绩效基准;第四章激励篇;如何激励员工;激励理论;;动机双因素理论;动机双因素理论Herzberg;工作特性理论;公平性与激励;生涯规划与职业通路网络;开发线路图;第五章文化篇;一社会心理学中的文化现象;;新教伦理与资本主义精神;企业文化的分类;二文化的洋葱模型;企业文化的九个因素;三文化塑造;应用：文化升华及固化;第六章发展篇;一知识学习;二技能发展