基于BS模式的工资标准管理系统.doc

郑州华信学院 课程设计说明书 题目： 网络工资管理系统设计和实现 姓 名： 贾慧萍 院 （系）： 信息工程系 专业班级： 10计算机科学和技术 学 号： 指导老师： 杨杨 成 绩： 时间： 年 9 月 03 日至 年 10 月 24 日 郑州华信学院 课程设计任务书 题目 基于B/S模式工资管理系统设计和实现 专业、班级 10计算机科学和技术 学号 姓名 贾慧萍 关键内容： 首先，开发一个采取B/S结构企业网络工资管理系统，使用ASP.NET 技术和 SQL server 数据库实现三层结构 Web 应用程序，经过 ADO.NET 访问数据库结合网络编程开发动态网页。?本系统是适合于各企机关使用通用工资管理软件，系统开发目标关键是针对工资管理系统落后、数据环境混乱等问题提出可行处理方案。给工资管理系统带来优异管理理念、完善工资管理制度，从而提升管理水平、节省资源、提升办事效率。 基础要求： 要求系统界面友好，操作简单方便，任意设定工资项目，任意定义工资计算公式，任意定义输出表格等功效健全。 关键参考资料： [1] 赵强. J2EE应用开发[M]. 电子工业出版社， [2] 明日科技. JSP开发技术大全[M].人民邮电出版社， [3] Bert Bates. Head First Servlets JSP（影印版）[M] 南 京：东南大学出版社 .8 [4] oracle 数据库进阶. 林树泽 李渊编. 清华大学出版社，.3 完 成 期 限： 09月03日-10月24日 指导老师署名： 课程责任人署名： 09月12日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1.总体设计 3 1.1 企业网建设计划 3 1.2 工资管理系统任务概述 3 1.3 工资管理系统功效需求 4 1.4 工资管理系统可行性分析 5 1.5 工资管理系统开发环境 6 2.结构化系统设计 6 2.1 系统功效模块设计 6 2.2 数据库设计 7 2.3 界面设计 8 3.软件测试 24 3.1 测试标准 24 3.2 测试方法 24 3.3 测试环境 24 3.4 测试内容 24 总 结 28 4.1 系统可改善地方 28 4.2 发展前景 28 1.总体设计 1.1 企业网建设计划 （1）概述 企业网分内部和外部两部分。 外部页面是展示给全部些人员浏览页面，在外部关键对企业宣传。在产品展示页面提供用户注册功效,进行网上订购功效.只有注册用户用户才能进行网上订购。内部页面只有企业内部人员才能浏览，而且必需登录才能进入,没有注册功效,只有在人事部门进行添加用户才能进入。（2）组织结构，见图1.1（a）职务为总经理，副总经理；最高等级机构有主管、财务主管、开发部主管、人事部主管、市场部主管；部门设部门经理，一般职员。（3）总体设计，见图1.1（b） 1.2 工资管理系统任务概述 项目名称：基于B/S模式工资管理系统 开发意图：使职员工资管理愈加科学、规范；使职员工资查询愈加方便、快捷；发挥网络在工资管理和查询中作用，实现工资管理和查询网络化应用目标：经过本系统，能帮助财务人员利用计算机，快速方便对职员工资进行管理、输入、输出、查找等所需操作，使大量职员工资能够集中方便进行管理。职员则能够利用自己用户名和密码经过本登陆，方便快捷查询到自己工资信息。 1.3 工资管理系统功效需求 （1）登录内部办公系统全部用户全部能够查询自己具体工资情况,提供按月查询，按年查询，按特定时间查询三种方法. （2）企业财务人员能够进行工资添加,删除,修改,查询,浏览操作,在查询中提供按月查询，按年查询，按特定查询，按部门查询，按职员编号查询四种方法. （3）企业财务人员可对工资信息进行添加，删除，修改，浏览操作。 （4）工资修改时应在备注后写清楚修改时间和原因等相关信息。 北京毕博 北京毕博 财务部 开发部 总办 财务科 人力资源部 市场部 硬件开发部 软件开发部 人力资源科 采购部 销售部 图1.1(a) 企业网