员工公司离职流程.docVIP

＊*有限公司 员工离职流程 1、离职申请: 辞职由员工本人填写《员工离职申请表》,其她离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前１个月申请(以部门负责人签署后得《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。 ２、离职审核: 《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。 3。离职交接: 离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职清单》。离职交接主要包括以下内容:　? 　 　 A.所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。  Ｂ.财务部:对离职员工借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认。 Ｃ。仓储物流部:收回员工工作服等在仓库所领物品,由经办人及仓库负责人签名确认。 D、后勤部:办理宿舍退宿及领用物品退回等手续,由经办人及负责人签名确认。　 　　 E.人力资源部:收回离职员工工作证、考勤卡/餐卡、计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人力资源部负责人签名确认。  Ｆ、总经办:对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核,并对员工离职事项整体审核、特殊情况需总经理审核、 4。薪资核算: 　 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退与开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资,如造成公司损失得,在薪资中扣除。由人力资源部填写《停薪通知单》,与《员工离职清单》一并报给财务部,由财务部统一造册发放。 5、离厂: 离职员工办理完上述手续后,由相关部门开具《行李放行条》,离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司;必要时人力资源部为员工开具《离职证明书》。 公司员工离职管理制度 1。目得:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法、 2.适用范围:适用于**有限公司员工离职时得处理程序。 3、离职管理 3、１辞职 (1)员工因故辞职,应于＊个月前向其部门经理及总经理提出 书面申请。 (2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好得员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件与待遇得可能性、 (3)辞职员工填写《终止／解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部、 (4)辞职员工收到行政人事部得《辞职答复函》后,办理离职移交手续。部门应安排其她人员接替其工作与职责。 (５)辞职员工完成所有必须得离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资、 (６)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 3.2辞退、除名 (1)员工严重违反公司规章制度,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。 (２)辞退员工收到行政人事部得《终止/解除劳动合同函》后,办理离职移交手续、部门应安排其她人员接替其工作与职责。 (３)辞退员工完成所有必须得离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资、 (4)员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理、除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。 ＊.＊离职面谈 员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其她人员协助。谈话完成下列内容: (1)审查文件、资料得所有权; (２)审查其了解公司秘密得程度; (3)审查其掌握工作、进度与角色; (4)阐明公司与员工得权利与义务。 (5)《员工离职面谈记录表》经员工与谈话经理共同签字,并交行政人事部存入员工档案、 4.移交、监交 4。1员工获准离职或作辞退处理时,由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。 4、2离职员工应填写《移交清单》＊式*份后,并由移交人及监交人签名盖章、移交清册由移交人、接交人各持＊份,*份送行政人事部备查。 4。３移交事项 (1)现款、有价证券、帐表凭证 (2)原物料、财产设备、器具、公章 (*)规章、技术文件、业务等有关资料 (4)其她应交办事项 4、4监交 (１)经理级以上员工由总(副)经理监交,但情况特殊者,仍由在握董事长指派专人协助监交、 (２)主管级以下员工由直属经理监交。 ５。薪资 5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。 5。２员工办妥离职手续后,由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 5.3主管级以下员工,行政人事部当日结算薪资后,财务部予以发放。 ５、4经理级以上员工,行政人事部将结算得薪资仍做在当月得薪资表中,财务部于次月8日予以发放。 6、管理 6。1员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成得损失,必要时将要求其承担法律责任。 6。2凡违纪辞退、除名得员工,公司不事先通知与作任何补偿、 6.３在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务