岗位职责及任职要求.docVIP

岗位职责及任职要求 一、岗位职责： 1. 根据公司战略需求负责公司招聘、薪酬、培训等人力资源管理六大板块工作； 2. 负责公司人事行政制度的建立健全和贯切落实； 3. 负责企业文化宣传； 4. 完成公司交办的任务。 任职条件： 1. 年龄35周岁以下；全日制本科或以上学历，法律、人力资源管理、行政管理等相关专业；熟悉国家相关的政策、法律法规。 2. 三年以上行政管理及人力资源管理经验；熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件，具备较强的公文写作能力，优秀的外联与公关能力。 3. 工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。