作为员工您有权享有哪些假期.docxVIP

一、年假 1 、关于年假 [1] 的法律规定主要为《职工带薪年休假条例》（“《条例》”）和《企业职工 带薪年休假实施办法》（“《办法》”），其中并未明确规定职工在试用期内不能休年假， 但是，考虑到在试用期内劳动者尚未成为公司的正式职工， 而且根据条例的规定单位 可以 统 筹安排职工休年假， 所以公司 可以在试用期内不安排职工休年假， 待试用期满转为正式职工 后再安排休年假。 2 、《条例》规定职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假，其中“连续工作 1 年以上” 既包括在同一单位连续工作 1 年以上，也包括在不同单位连续工作 1 年以上。 3 、年假与事假和病假 [2] 、探亲假、婚丧假、产假 [3] 、法定假日、公休日 [4] 的关系 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年假； 职工有下面病假情形， 不享受当年的年假： 累计工作满 10 年的职工， 请病假累计 2 个月 以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假假期； 国家法定休假日、休息日不计入年假假期。 4 、跨年度安排年假 [5] “年度”是指公历年度而不是职工工龄年度。 用人单位确因工作需要不能安排