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招聘者毕业生简历太乏味 _模板 范文先生网收集的个人简历相关资料。谢谢浏览！ 时值 8 月， 2007 届大学毕业生就业刚接 近尾声， 不少在校的大四学生就已开始为找工作忙碌了， 而制作毕业简历必不可少。 但事实 上，花了不少心思的简历并不能真正成为就业的敲门砖。记者从 2006 年应届毕业生的几场 大型招聘会上了解到， 有九成简历难以吸引用人单位人事部门主管的眼球， 最重要的原因是 “千篇一律太乏味 ”。 广州长隆集团人事部门有关人士告诉记者， 在 8 月 3 日在广州赛马会举办 “广州市 2002 届高校毕业生夏季专场招聘会 ”上，该单位收到的毕业生简历 95％的内容千篇一律的， 50 多份简历中只有一份简历给他留下了深刻印象， 因为这份简历作者重点描述了个人特长， 还 写明了身高、体重等，这一点让招聘者很满意。 这位人士说，自己曾在工厂、国企、私企等单位工作过，知道很多用人单位，特别是服务行业，都很注重求职者的身高、体重等情况，但很多求职者就没有写明这一条。 但许多应届毕业生也有不少苦衷，他们称，在简历上花费的精力和财力是最大的，平 均一份简历花费了 20~30 元，甚至 50 元，可如此高价的简历往往是 “肉包子打狗有去无回 ”，简历用完了，只好重新制作，不断地往里投钱。 怎样制作一份有效果的简历？广州市人事部门有关专家认为，由于大学生缺乏社会经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。 因此，大学生在制作简历时不必面面俱到，更不能华而不实，应该抓住重点，对自己 的能力， 尤其是用人单位看重的能力进行表述； 对于师兄师姐们优秀的简历要借鉴有度； 简 历要简洁明了， 整齐打印， 同时在简历中应加上自己所期望薪金的标准， 这样更能让务实的 用人单位欣赏。 该专家还表示，如今用人单位越来越注重对求职者的工作经验要求，因此，大学生在 简历中应注重表述个人的社会实践经历， 以增加求职的印象分。 年纪轻轻卅岁， 每换个工作身价就翻一番，求职面试从没失手过，创意玩家潘恒旭，现职为恒星创意公司的创意总监，对社会新鲜人有许多良心的忠告。 许多人写履历表， 一份计算机格式就行遍天下， 同样一份丢很多家公司， 却没想到要量身订做！专家潘恒旭说， 就好比追女朋友，你是一网打尽，还是集中火力来用心？所以最好缩小 范围、锁定三五个工作，深耕并且殷勤。潘恒旭提醒，被拒绝也没关系，再来一次！没人规定被拒绝了就不可以再试。 而应征前先做功课， 了解自己也了解对方。深入的了解这个公司未来走向、 竞争品牌、 目前处境，并提出自己的看法，这样会让人觉得你很有心，而你的诚意会让人家印象深刻。 有天份的人怕不努力， 努力的人怕没天份， 若两者都做到了， 就不怕天下有难事。 潘恒旭说： 这社会花俏的人多了，诚恳的人便有机会。 范文先生网收集的个人简历相关资料。谢谢浏览！ 简历所说的故事并非狭义的 “很久很久以 前，我生于某地 ”这样的个人传记，而是你怎样通过你的设计，让人看出你的人生轨迹来，以及它与你申请职位之间的联系。 前麦肯锡公司沟通专家、 管理顾问德蕾莎 .伍德兰 （ Teresa Woodland ）曾为诸多管理顾 问的简历设计（提交给客户）提供指导。我最近与她谈到了简历的写作时，她说： “不要只 写你在某个职位上所作的事，而强调你的影响 (impact) 是什么。 ”伍德兰说： “写简历的时候， 你必须问自己：你留下了什么传统？你的故事是什么（ What is your story?） ” 寻找一个属于你的故事， 这就是在你的经历当中， 梳理出一个脉络出来， 让你的经历不 再是一堆零散的连缀， 而是一个不断发展的情节， 你是一个发展中的主角。 很多人在简历中 只是记流水账般，列举自己的职位和工作职责，比如 “领导一支三个人的销售队伍 ”。伍德兰 反问： “你领导这三个人都做成了些什么事？ ”你不说， 别人怎么知道你带着三个人是一年内 销售了一个亿的产品呢，还是打了一年的牌呢？ 另外一个好办法，就是突出升职、换岗、获奖这些 “里程碑 ”式的事件。如果这些事件串 起来，很可能就你这个人说清楚了。但是，一些过于久远的 “光辉业绩 ”，比如你在中学阶段 获得获得钢琴比赛第一名， 你被当地报纸誉为神童， 雇主或许并不关心， 即便它是你最值得 骄傲的背景之一。 作者：南桥，美国马歇尔大学课程设计师，英国《金融时报》中文网特约撰稿人 雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。 在看完求职目标后， 他们想了解你的历史， 你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是 ”你是个稳定可靠的人吗？ ”,你”发挥出的才能有哪些？ ”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。 走出误区 别在你的简历上写上所有的事情， 它是这篇推销你自己的文章的论证部分， 一定记住围 绕