员工离职管理规定.docxVIP

IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】 员工离职管理规定 员工离职管理制度 本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 员工离职区分： = 1 \* GB3 ① 自请辞职 = 2 \* GB3 ② 岗位调动离职 = 3 \* GB3 ③ 退休离职 = 4 \* GB3 ④ 解雇离职 = 5 \* GB3 ⑤ 其它原因离职 自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由公司主管加以劝导挽留，如其去意仍坚，可办理离职手续。 离职手续： 员工离职，由部门直属主管向总办室索取员工离职通知单和移交清单，按规定填妥后，持单到各部门办理签字验证，再送总办室审核。 移交手续： = 1 \* GB3 ① 工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件、工作服等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关部门，并将已办而未结案的事项交代清楚。 = 2 \* GB3 ② 移交期限以5天内办妥。 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接替人时，应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时暂由其主管自行接收。 各员工所列移交清单，应由直属主管详加审查，不合之处，应予以更正。如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追讨，及承担相应责任。 员工在合同期内，因特殊情况需要辞职时，须提前一个月递交辞职申请书，经公司总经理同意签字后，方可办理离职手续；员工如未提前一个月递交辞职申请书而擅自离职，公司将扣除该员工一个月基本工资。 员工离职流程图 员工递交离职申请 员工递交离职申请 部门主管审批 部门主管审批 总办室审核 总办室审核 公司领导批准 公司领导批准 离职员工应填写移交清单和离职通知单 离职员工应填写移交清单和离职通知单 退还各部门物品，各部门主管签字确认 退还各部门物品，各部门主管签字确认 总办室核实当月出勤情况，核算工资，财务次月工资发放日结算 总办室核实当月出勤情况，核算工资，财务次月工资发放日结算 员工离开公司 员工离开公司