餐厅绩效考核方案(餐厅).docxVIP

文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 PAGE PAGE #文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 . 员工绩效考核方案 一．总则 （一）为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上 下级管理以及员工与员工之间的协作。 （二）为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有 效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。 二．考核目的 为了员工转正、薪资调整、职务变更、岗位调动、培训、奖励和淘汰等人事 管理提供依据。 三．考核原则 为充分发挥绩效考核对餐厅各阶段工作的经营管理状况的诊断作用， 以及对 员工工作的指引作用，绩效考核遵循以下原则：公开公平原则。考评内容、考核 标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开，对餐厅形成正确指导，在餐厅 内部形成良性竞争的机制。 四．考核内容与方式 （一）考核期：以月份为期限 （二）考核内容： 1?考核内容下文 2.每月 3日前各班组将上月绩效考核考评表交与人事部。 3．每位员工考核表需考核人与被考核人同时签字确认， 对于具体的项目， 考 核人需进行分析解释，避免同类情况再次发生。 五. 资料的整理与存档 （一） 每月考评结束后，各部门对所有资料进行整理存档。 （二） 各班部门班组依据每日的工作记录对下属员工进行汇总考核。 绩效考核