京东楼盘的多渠道分销模式汇总.pptVIP

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  • 2021-03-20 发布于天津
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行销走遍天下: 浅析京东楼盘的多渠道分销模式 —— 夏威夷北岸和大北京未来城引发的思考 前言: ? 夏威夷北岸: 15 个分销处, 15 名经理, 15 名主管, 150 名销售代表, 300 名业务员,人海战术,行销模式, 创造了 2 个月 1800 套, 6.5 个亿的业绩,他们是怎么做 到的? ? 大北京未来城:三湾一岛的捆绑式销售, 9 个售楼处, 9 名经理, 135 名销售代表, 270 名业务员,季度 PK 制 度,每周发佣金的激励体系, 40 天, 700 套,他们是怎 么做到的? ? SOHO 项目:人海战术,行销模式,高佣金,业绩 PK 。 ? 天洋城, 1 万套房子?上上城第 2 季, 1.5 万套房子? ? 星耀五洲,年销售 30 个亿? ? 山东即将面世的 200 万平米海景房? 燕郊 夏威夷北岸 香河 大北京未来城 夏威夷北岸 夏威夷北 岸 风格:中式现代简约风格 规模: 11 栋, 25 层, 3000 套 面积: 50 , 80-90 (主), 120-140-160 价格: 3500 起价,均价 3800 威毕欧溪 谷 风格:巴洛克风格 配套:兴达超市,紧邻高尔夫球场 规模: 6 栋围合式, 1500 套 面积: 90 、 120 、 130 价格: 4700 起价, 5000 均价 东方夏威 夷 配套: 10 万平米的天然湖 别墅:低密度独栋别墅, 667 万 — 2700 万 公寓: 8000 起价, 100 两居, 130 、 140 三居。 分销点的设置和销售状况 2008 年 06 月,北京设点,分布如下:亚运村、三元桥、望京、国贸、 现代城、十里河、十里堡、通州西门、通州果园等 10 个点。 2008 年 06 月,外省设点,分布如下:太原、大同、临汾、呼市、包头、 唐山、锦州、大庆、哈尔滨,设了 9 个点。 2008 年 11 月,大庆,哈尔滨,取消 2 个分销处,因为 2 个月仅售 2 套房。 2008 年 04 月,唐山,锦州,呼市,取消 3 个分销点。 原则:每月达到 10 套以上就设分销处。 08 年 09 月, 20 多套,基本上都是外省市消化的。 08 年 12 月,降价 200 ,均价 3900 。 09 年 2 月,降价 300 ,均价 3600 。 09 年 02 月,总共 1000 套。外地, 230 套。太原 70 套,大同 90 套。 09 年 03 月,总共 800 套。外地, 180 套。太原 50 套,大同 60 套。 2008 年 6 月 — 2009 年 4 月 大同, 300 套; 太原, 250 套; 包头, 100 套; 而且:大户型、高总价、位置差的产品都给了外省客户! 分销点的宣传内容和推广渠道 给客户一个理由: CBD 概念,燕郊归北京,交通(离天安门 30 分钟),地铁,送户口。 新京报:朝阳板块、定福庄板块、亦庄板块、通州板块、燕郊板 块。 现场包装: 大北京区域沙盘 、区位图、社区平面图、楼盘效果图、 3D 片 、大海报、 DM 单,户型图; 太原,采用分销和巡展相结合的方式。 市内设 2 个售楼处,多个分销点,分别是:阳泉、榆次、朔州、 等煤矿多的城市。 推广方式 短信:每天 2 万条,费用 1000 元, 10 个进线; 业务员发 DM 单、带客户:每天 6000 份, 300 元; 老带新,给提成。 高工资激励下的团队管理 ? 1 名经理, 4000 元 ? 1 名主管, 2000 元 ? 1 名秘书, 2000 元 ? 10-15 名销售代表, 1000-1500 元 ? 业务员, 20 名以内 ? 业绩归属,以签认购书为准 ? 炒房严重 时间流程 太原 每星期,两次到三次,一次 3-5 车,一车三组客户; 早上 10 点走, 6 小时车程,下午 4 点到,走天安门,走 高速,燕郊售楼处, 33 分钟, 37 公里; 售楼处参观,吃饭,入住酒店(三星级酒店),跟着 客户讲; 早上七点,吃早餐,看房,夏威夷 — 溪谷 — 本岸,夏 威夷北岸,一带而过,避免客户看到别的楼盘; 大同 天天发车, 3-5 车。 4 小时车程,保证 成交率: 50% 向客户收费 100 元 成本预算 固定成本支出: 16 万 ? 4 万,工资。 ? 4000 , 1500X10 , 2

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