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(精编 )岗位描述 (物料 ) 岗位描述 一、基本资料 岗位名称：物料部经理 直接上级：分管生产副总经理 直接下属：经理助理、仓库主任、帐务主 任、物料文员。  岗位编号： 所属部门：物料部 所属工段、块： 二、工作说明 、工作概述 对生产物料和生产辅助物料、低值易耗品、备品备件的收发和储存进行有序管理。 、工作内容 编号 工作职责 权限 绩效期望 工作关系 1 ． 依据公司年度工作目标， 组织 主办、 a. 与公司工作目 制定本部门的工作目标和各 落实 标相一致，并确保 项工作计划，并落实到下属。 目标的实现。 b. 工 作 任 务 分 工、人员安排明确、 合理。 2 ． 组织编制和完善部门工作程 主办 保证部门工作目标 序和部门规章制度。 的实现。 3 ． 负责部门工作程序和规章制 组织、 确保培训的有的放 度的培训、执行和检查工作。 实施 矢，取得实效。 4 ． 指导、 监督、检查所属下级的 主办 及时、准确、有效、 各项工作。 客观。 5 维护、确保质量体系的正常运 组织、 确 保 内 外 评 审 通 转。 实施 过；及时落实整改 措施。 6 ． 定期召开部门工作例会。 主持 及时分析工作过程 中的问题，不断改 进工作质量。 7 ． 正确传达上级指示， 向上级报 主办 及时、准确、完整。 告真实情况。 8 ． 制定下级岗位描述， 并定期进 主办 职责分明，各司其 行述职。 职；部门工作无空 白，无重叠。 9 ． 拟写部门工作月报。 主办 提交的报告内容准 确、完整。 10 ． 定期组织对库存情况进行盘 主办、 帐、卡、物相符； 查，对盘盈、盘亏、丢失、损 实施 原因清楚，责任分 失等情况查明原因、分清责 明，处理公正。 任，作出处理意见。 11 ． 参加公司周例会及月度管理、 参与 汇报工作具体，翔 成本分析会。 实。 12 ． 负责与相关部门的协调沟通 主办 保证物料进出过程 工作。 规范、畅通。 13 ． 负责组织钢材开卷、废旧钢 组织 提高钢材成材率； 板、地板修复和生产辅助物 降低成本费用。 料、常用工具、备品备件和劳 防用品的申购和最低库有量 的控制工作。 14 ． 及时对所属下级工作中的争 调整、 判断正确，体现公 议（或扯皮） 作出裁决（拍板）。 协调 正。 15 ． 建立和完善部门的考核机制， 主办 公正、及时，起到 正确对下级作出工作评定， 负 激励作用。 责部门奖金分配工作。 16 ． 完成上级交办的其它工作。 落实 达到上级要求。 领导责任： 1 ． 对部门所辖员工的工作质量负责； 2 ． 对收、发料的正确性、及时性负责； 3 ． 对开卷的及时性、正确性和成材率负责； 4 ． 对物料的存储质量负责； 5 ． 对物料帐、物相符性负责； 6 ． 对辅助物料、常用工具、备品备件和劳防用品等的申购和最低库有量的控制工作负责； 7 ． 对质量体系在本部门的正常运行负责； 8 ． 对部门员工的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责； 9 ． 对部门的管理秩序和整体精神面貌负责； 10 ． 对所辖区域的设备的完好负责； （对生产部管辖的设备有日常维修保养的责任） 11 ． 对部门给企业造成的影响负责。 主要权力 : 1 ． 对直接下级的工作有考核权和奖罚权； 2 ． 对直接下级有任用权和岗位调动权； 3 ． 对所属下级的工作有监督、检查权。 3 、工作条件 （工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等） 配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室 ; 工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。 、该岗位任职人员职业生涯发展空间生产系统同级或上级的岗位。 三、岗位素质要求 1 、一般要求 （具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽） 年龄： 50 岁以下。 性别：男女不限 文化程度：具有大专学历（含）以上。 、知识、技能要求 技能类 外语：能借助英语字典 计算机：办公自动化操作。 其它技能： 阅读一般英语资料。 知识类 专业知识：仓储管理；质量管理；生产管 相关知识：集装箱制造基本知识；具 理； ISO 质量体系知识。 有治安、保卫和防水、防火的知识； 了解仓库、堆场地基的承载能力。 能力类 有较强的组织能力和指挥能力；良好的表达和沟通能力。 、知识更新、发展培训要求 管理知识、技能及现代管理思想、理念；仓储管理。 、工作经历要求 （从事相关工作的年限等）有从事物料管理经历，管理工作一年以上。 、人文特征要求 （品德、个性等）主观能动性强，有高度责任感。 、其它要求 （生理素质等）身体健康、精力充沛。 岗位描述 一、基本资料 岗位名称：物料部经理助理 直接上级：物料部经理 直接下属：  岗位编号： 所属部门：物料部 所属工段、块： 二、工作说明 、工作概述 协