006人事管理制度样例模板.docx

006_人事管理制 度样例 _模 板 编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章总则 第一条 本规 则依 据 XXXXXXXXXXXX 厂 (以下简 称本厂 组织 规程 第十八 条的规 定制定 ,以达 高度 运用人力 ,提高 经营绩 效之 目的。 第二条 凡本 厂员工 人事管 理除 另有规 定外 , 悉依据 本制度 规定办 理。 第二章任用 第一条 各级 人员的 派任 , 均应 依其专 业经验 予以派 任。 第二条 各级 人员任 免程序 如下 : (一 总经 理、副 总经理 、助 理 —— 由董事 会任免 。 (二 部长 、副部 长、主 任、 副主任 —— 由 总经理 提请董 事会任 免。 (三 组长、副组长 —— 由主 管部长 (主 任任免或 主管部长 (主任提 请总经理任免 ,事后 报董事 会核备。 (四 新进 人员经 试用考 核合 格后始 予正式 任用。 第四条 新进人员之任 用 ,部门 主管级以下 人员应呈报 总经理批 准 ,部门主 管级以上人 员应层呈 董事长 批准。 第五条 有下 列事情 之一者 ,不 得予以 任用 : (一 剥夺 公权、 尚未恢 复者 ; (二 曾犯 刑事案 件 ,经 判刑 确定者 ; (三 受禁 治产宣 告、尚 未撤 消者 ; (四通缉在案,尚未撤消者 ; (五 吸食 鸦片或 其它毒 品者 ; (六 身体 有缺陷 、或健 康状 况欠佳 ,难以 胜任工 作者 ; (七 未满 十六周 岁者。 第六条 新进人员除另 有规定外 ,自到职日 起三个月为 试用期 , 必要时可视 其试用期间 成绩表现 之优劣 予以缩短 或延长 之。 第七条 试用人员成绩 表现优良 者,由其直 属单位主管 填报试用 人员任免签 报单呈报总 经理 (董 事长 核准正式 任用。 第八条 试用人员成绩 表现欠佳 者,应由其 直属主管权 宜延长试 用或停止试 用 , 并填报 试用人员 任免签 报单层呈 总经理 (董事 长 核备。 第九条 新进人员于报 到后 ,试 用开始前 , 应在人事管 理部门 (本厂人事管 理部门为企 业管理办 公室 办妥下列 手续 : (一 填妥 本厂新 进职员 履历 表 ; (二 缴验 学历证 件及身 份证 ; (三最近半身正面免冠照片 2张。 第十条 本厂 员工之 服务年 资自 试用之 日起计 算。 第三章服务 第一条 本厂 各级人 员的职 责 ,除依 职位说 明书外 , 如为该 说明书 未经载 列 , 而经 上级主 管指派 办理者 , 应尽力完 成 ,不 得拒绝 。 第二条 本厂 员工均 应遵守 下列 规定 : (一 遵守 本厂一 切规章 及公 告。 (二 尊 重工厂 信誉 ,凡 个人意 见涉及 本厂方 面者 ,非经 许可不 得对 外发表 , 除 办理本 厂指定 任务外 , 不得擅用 本厂名 义。 (三 尽忠 职守 , 保守业 务上 的一切 机密。 (四 执行 职务时 ,应力 求切 实 ,不 得畏难 规避 , 互相推 诿或无 故稽延 。 (五 爱护 工厂财 物 ,不 浪费 ,公物 非经许 可不得 私自携 出。 (六 待人 接物要 态度谦 和 , 以争取 同仁及 顾客的 合作。 (七 注意 本身品 德修养 ,切 戒不良 嗜好。 (八 出勤 管理应 依员工 出勤 管理制 度之规 定办理 。员工 出勤管 理制度 另 订。 (九 因业 务需要 加班者 ,应 依加班 管理制 度办理 。加班 管理制 度另订 。 第四章待遇 第一条 本厂 员工之 待遇除 另有 规定外 ,悉依 本章各 条办理 。 第二条 本厂 员工工 资按工 作性 质分为 : (一 计时 工资。 (二 计件 工资。 第三条 本厂 员工工 资标准 规定 见下表 。 第四条 工资 结算办 法 (一 计时 工资结 算办法 (二 计件 工资结 算办法 第五条 前条 工资标 准所列 特殊 岗位、 职务、 工龄津 贴无等 级之分 。 第六条 本厂 员工工 资的结 算及 发放按 下列规 定执行 : (一 员工 的工资 为月结 算。 结算时 间为每 月 XX 日。 (二 员工 工资每 月 XX 日发放。 第六条 本厂 员工年 终奖金 之发 给依下 列规定 办理 : (一 服务 满三个 月者 , 依工 作质量 经董事 会评核 后计发 奖金。 (二 服务 未满三 个月者 ,不 发给年 终奖金 。 (三 服务 年资之 计算以 截至 上年十 二月三 十一日 止为准 。 第七条 初任 人员之 薪给自 到职 日起 , 按日计 算。 第八条 升薪 或减薪 员工之 薪给 自人事 令生效 日起 , 按日计 算。 第五章 调迁与差假 第一节调迁 第一条 本厂 基于业 务上之 需要 ,可随