培训需求调研表——高层.docxVIP

调研表—高层 你的下属知道你对他（她）的工作要求吗？ ■ 是 □否 你是否向你的下属提供了工作所需要的材料和设备吗？ ■ 是 □否 在工作中，你的下属每天都有机会做他（她）最擅长做的事吗？ □ 是 ■否 在过去的七天里，你的下属因工作出色而受到你的表扬吗？ ■ 有 □没有 你是否关心你的下属的个人情况？ ■ 是 □否 你或者工作单位的其他人有鼓励你下属的职业发展吗？ ■ 是 □否 在工作中，你是否重视你下属的意见？ ■ 是 □否 公司或团队的目标会使你的下属觉得工作重要吗？ ■ 是 □否 你的团队都致力于高质量的工作吗？ □ 是 ■否 你的下属在工作单位有一个最要好的朋友吗？ □ 是 ■否 在过去的六个月内，你和你的下属谈到他们的进步了吗？ ■ 是 □否 过去一年里，你的下属在工作中有机会学习和成长吗？ □ 是 ■否 13. 你是否了解公司今年的目标？ 非常了解 ■ 部分了解 □ 不是很了解 □ 不了解 你了解的公司今年目标是： 门店数70，单店月均产能250万，贷款余额13亿 14.如果您认为各部门之间存在着协调问题，您认为部门协调出现问题的主要原因是什么? （可多选） ■ 各部门之间职责不清 □ 高层领导难以形成统一意见 ■ 没有规章制度作支持 ■ 各部门之间推卸责任、本位主义严重 □ 缺乏一个统一协调的部门 □ 其它 15.为了让员工更努力的工作，你通常会采用的办法是？（可多选） 升职 ■ 加薪 □ 发奖金 □ 请吃饭 ■ 给予荣誉 ■ 表扬 其它： 人文关怀 16.以能力和意愿为例，你认为你的下属普遍欠缺的是？ ■能力 □ 意愿 17.你对你带领的团队的执行力是否满意？ 非常满意 □ 满意 ■ 一般 □ 不满意 □ 非常不满意 18.你认为公司的制度是否能得到严格执行？ 是 ■ 基本上是 □ 否 19.您迫切需要哪些方面的培训? （可多选） □ 新员工培训 □ 目标分解与计划制定 □ 团队建设与冲突管理 ■ 组织协调/沟通 □ 执行力与过程控制 ■ 授权与领导力 ■ 识人与用人 □ 问题分析与解决 □ 团队激励 ■下属辅导与培养 □ 其它 20.你认为目前公司最需要解决的问题是什么？ 完善各项制度，提升中层管理干部主管能动性、执行力、紧迫感。 21.曾经尝试过哪些方式去解决？（做过哪些培训和顾问）效果如何？ 暂无 22.贵公司1~3年的战略目标是什么？现在的市场环境如何？面临最大的挑战是什么？同时您还看到哪些机遇？ 门店70至120家，店均产能250万至500万，贷款余额13亿至70亿。 市场面临整顿洗牌 行业合规风险，融资端资金风险 洗牌过程中会清除不合规的企业以及业务管理较差的企业，监管部门整肃之后留下的企业的市场价值会更高，客户认可度也会急剧提升，同时这个市场需求没有缩减，留下的企业会有极大的发展空间。 23.为了实现上述战略目标，您今年重点战略举措有哪些？ 搭建完善的管理体系和组织架构 24.实现战略目标您需要什么样干部队伍（主要是中层）？目前干部队伍最大的差距是什么？哪些差距可能会制约学员工作完成和组织的绩效？ 学习型人才和具有极强的执行力的员工。 25.本次领导力提升项目为了更好的保障效果，项目设计了每位学员从自己的手头工作中选择一项作为行动课题，运用培训中的内容解决实际问题；您认为该学员最核心的三项指标是什么？（例如：财务、风控、业务等）？ 财务数据，业务数据，人力数据 26.您对此次培训项目有哪些期望？ 27.您对本项目有什么更好的建议？