连锁店考勤制度范本参考.docVIP

连锁店考勤制度 一、目的意义 1、目的：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪 律观念，制定本制度。 2、意义：考勤制度是加强员工劳动纪律，维护正常的 生产经营秩序和工作秩序，提高经营效率，搞好企业管理的 一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 二、具体规定 1、工作时间： 本连锁店全体员工每日工作时间一律以 9 小时工作制。早班： 9 ：00—— 18： 30；晚班： 12：30—— 21： 30 2、迟到、早退：上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下 班 15 分钟以前离开，视为早退。迟到早退一次扣款 20 元。 月累计迟到早退 3 次，按矿工一天处理；月累计迟到早退 4 次，按矿工两天处理。月累计迟到早退 5 次，按矿工三天处 理；以此类推。迟到早退超过 15 分钟，按矿工一天处理。 3、请销假：店长及其以下员工请假，一律于事前一天 以书面形式报批，请假条由店长收报店面经理批准备案，并做好登记。 4、病假：员工本人确实因病不能正常上班者，须经店 面经理批准备案，病假必须取得市级以上医院开据的疾病证 明。患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 9： 00 点前 向所在店面店长或店面经理请假，经批准后方可休假。请病 假员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交所在店面店长报店面经理备案。 5 、事假：员工因合理原因须要本人请假处理，并按规 定时间申请，经店面经理批准的休假，称为事假。请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必 须由本人在早晨九点以前请示店面经理），如实说明原因，经店面经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。员工在工 作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 6、婚假：员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填 写婚假申请单，经店面经理批准备案。婚假假期为七天。 7、产假：女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。产假期间不发基本工资和业绩工资。产假必须提前 20 日报批，便于店面安排接 管其工作。 产假必须提交医院证明， 并经店面经理同意批准。男员工产假的护理假为 7 天。 8、丧假：员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、 岳父母、兄弟姐妹、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母、兄弟姐妹、配偶、子女及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假 10 天。员工办理丧假需 在假前写出申请，经店面经理批准。 9、 旷工：未向连锁店领导书面申请并经批准者，或未 按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为， 均视为旷工。 旷工一日 （含累计） 者， 扣发当月全部薪金的 20%；旷工二日（含累计）者，扣发当 月全部薪金的 50%；旷工三日（含累计）者，当月只发 500 元的基本工资；旷工超过三日（含累计）者，连锁店视情况给予处理。 10、请假扣缴工资：请假（包括事假、病假、产假、婚 假、丧假等）期间一律扣发当日工资。当日工资以上月员工日平均工资标准计算。月请病、事假超过三日者，取消当月 业绩工资，年请病、事假超过七日者，取消年终奖金。三、其他 1、连锁店面实行签到抽查制。店面签到由各店面店长负责组织和管理， 店面经理不定期抽查。 店长执行制度不严，打人情考勤，发现一次按矿工一天处理，处罚标准按规定双 倍计算。 2、本制度解释权归连锁店所有。本制度自颁布之日起 执行。 卫生管理制度 1 总则 1.1 为了加强公司的环境卫生管理，创造一个整洁、文明、温馨的购物、办公环境，根据《公共场所卫生管理条例》的要求，特制定本制度。 1.2 集团公司的卫生管理部门设在企管部，并负责将集团公司的卫生区域详细划分到各部室，各分公司所辖区域卫生由分公司客服部负责划分，确保无遗漏。 2 卫生标准 2.1 室内卫生标准 2.1.1 地面、墙面：无灰尘、无纸屑、无痰迹、无泡泡糖等粘合物、无积水，墙角无灰吊、无蜘蛛网。 2.1.2 门、窗、玻璃、镜子、柱子、电梯、楼梯、灯具等，做到明亮、无灰尘、无污迹、无粘合物，特别是玻璃，要求两面明亮。 2.1.3 柜台、货架：清洁干净，货架、柜台底层及周围无乱堆乱放现象、无灰尘、无粘合物，货架顶部、背部和底部干净，不存放杂物和私人物品。 2.1.4 购物车（筐）、直接接触食品的售货工具（包括刀、叉等） ：做到内外洁净，无污垢和粘合物等。购物车（筐）要求每天营业前简单清理，周五全面清理消毒；售货工具要求每天消毒，并做好记录。 2.1.5 商品及包装：商品及外包装清洁无灰尘（外包装破损的或破旧的不得陈列）。 2.1.6 收款台、服务台、办公橱、存包柜：保持清洁、无灰尘，台面和侧面无灰尘、无灰吊和蜘蛛网。桌面上不